دانلود پاورپوینت برون سپاری نیروی انسانی، حاوی 6 اسلاید بهمراه توضیحات کامل در نوت فایل. شامل موضوعات ذیل: تعریف برون سپاری و تفاوت آن با دورکاری انواع روش های برون سپاری دلایل برون سپاری برون سپاری منابع انسانی و …
ادبیات و پیشینه پژوهش بررسی عوامل موثر بر بکارگیری دولت الکترونیک در سازمان امور مالیاتی کسور، در قالب فایل word و در 77 صفحه. این فایل در ارتباط با پیشینه پژوهش و مطالب مرتبط و مورد نیاز با فصل دوم تحقیق می باشد که به بررسی موضوع بررسی عوامل موثر بر بکارگیری ...
طرح تحقیق بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر فرهنگ برند در شرکت بیمه ایران، در قالب فایل word و در حجم 18 صفحه. با توجه به افزایش رقابت در بازار صنعت بیمه، سازمان ها نیازمند اتخاذ استراتژی هایی هستند که علاوه بر حفظ مزایای رقابتی آنها در بازار، موجب افزایش ...
این فایل به صورت فرمت پاورپوینت جهت ارائه موضوع یادگیری سازمانی تهیه گردیده که قابل ویرایش می باشد و حاوی 23 اسلاید می باشد.
این فایل به صورت فرمت پاورپوینت جهت ارائه موضوع تدوین سند استراتژیک نهاد کتابخانه های عمومی کل کشور تهیه گردیده که قابل ویرایش می باشد و حاوی 67 اسلاید می باشد.
این فایل به صورت فرمت پاورپوینت جهت ارائه موضوع خلق ارزش توسط منابع انسانی تهیه گردیده که قابل ویرایش می باشد و حاوی 48 اسلاید می باشد.
این فایل به صورت فرمت پاورپوینت جهت ارائه موضوع مدیریت حفظ و خاتمه خدمت کارکنان تهیه گردیده که قابل ویرایش می باشد و حاوی 34 اسلاید می باشد.
این فایل به صورت فرمت پاورپوینت جهت ارائه کتاب دوستی و دوستان مولف سید هادی مدرسی تهیه گردیده که قابل ویرایش می باشد و حاوی 68 اسلاید می باشد.
این فایل به صورت فرمت پاورپوینت جهت ارائه درس روش تحقیق تهیه گردیده که قابل ویرایش می باشد و حاوی 207 اسلاید می باشد.
این فایل به صورت فرمت پاورپوینت جهت ارائه موضوع طراحی بسته های پاداش و مزایا تهیه گردیده که قابل ویرایش می باشد و حاوی 38 اسلاید می باشد.
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در سازمانهای کوچک، در 36 اسلاید. بنگاههای کوچک و متوسط در کشورهای مختلف جهان دارای شباهتهای بسیاری هستند، اما با وجود این، نمیتوان تعریف واحد و یکسانی از آنها بدست آورد؛ هر کشور با توجه به شرایط خاص خود تعریفی از این کسب و کارها ارائه کرده است ...
این پاورپوینت با هدف توصیف مبحث CRM یا مدیریت ارتباط با مشتری در 19 اسلاید طراحی گردیده است.
دانلود خلاصه کتاب اصول سرپرستی (سیده جمیله مدرسی سریزدی) ، در قالب فایل pdf و در حجم 25 صفحه. از نظر لغوی در زبان انگلیسی سرپرست از دو واژه بزرگ گسترده بینایی یا قدرت تصور تشکیل شده است.در متون مدیریت,سرپرست به کسی اطلاق می گردد که مسئولیت هدایت و اداره دیگران را عهده دار است ...
نام فایل : Risk managements فرمت فایل، ppt تعداد صفحه : 41 صفحه.
بخشی از متن فایل:
Risk is the ultimate factor ,deciding upon success or failure of a project.
Risk needs to be covered and needs to be managed to finalize a project successfully.
Risk needs to be shared between the parties involved.
Risk is intuitive and familiar to everyone,yet it can be sophisticated and elusive when organisations seek definitions of risk for specific risk management programs.
در این فایل اقدام به معرفی مفهوم مدیریت ریسک و لزوم آن و درنهایت به بررسی مدیریت ریسک در حمل و نقل ( به زبان انگلیسی) شده است.
فهرست مطالب:
1-Introduction
1-1-Risk is a Concept
2-1-Risk assessment
3-1-Risk for the implementation system
2-What is risk management?
1-2-Who uses risk management?
2-2-How is risk management used?
3-The basic process steps are :
1-3-Establish the Context
2-3-Identify the risk
3-3-Analyse the risk
4-3-Evluate the risks
5-3-Treat the risks
6-3-Monitor and review
4-Risk management whitin customs
5-Why you should use risk management?
6-Risk evaluation
7-Risk management in transportation
1-7-Overarching observation
2-7-Transportation Vulnerability points
3-7-What is the most dangerous from of transportation?
4-7-Statistics in USA
5-7-Why is this important for us?
8-Conclusions
9-REferences
با سپاس
دسته بندی | مدیریت |
بازدید ها | 7 |
فرمت فایل | ppt |
حجم فایل | 872 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 266 |
مقدمه
تمامی مکاتب فکری وادیان الهی بویژه دین مبین اسلام که اخرین و کاملترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است . بهمین جهت در بیان علوم مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاهی خاص برخوردار است زیرا هر قدر که استراتژی وتکنولوژی سازمانی از پیچیده باشد و هر قدر علوم جدید کشف شود باز هم رمز موفقیت و در خدمت گرفتن ان به عامل انسانی بستگی دارد و هر چه فشار های رقابتی اقتصاد جهانی بیشتر شود مدیریت ماهرانه نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت می یابد .
بطوریکه بزرگترین سیاستمدارهندوستان) جواهر لعل نهرو (گفته است ))میتوان در ظرف دو سال ساختمان کارخانه ذوب اهن اصفهان را بپایان رسانید ولی جهت تربیت یک مدیر برای این صنعت باید بیست سال وقت صرف کرد . (( فلذا مدیریت رفتار سازمانی در جستجوی دانش همه جانبه رفتارانسانها در محیط های سازمانی برای بهبود فرایند های سازمانی و افزایش کارایی و اثر بخشی سازمانی هستند.
فهرست مطالب
فصل اوّل : موضوع رفتار سازمانی
فصل دوّم : رهبری
فصل سوّم : کاربرد رهبری
فصل چهارم : انگیزش کار
فصل پنجم : کاربرد تئوریهای انگیزش
فصل ششم : ارتباطات
فصل هفتم : مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
فصل هشتم : گروهها
فصل نهم : مدیریت تغییر و بهبود سازمان
فایل پاورپوینت 266 اسلاید