مرجع کامل طرح های گرافیکی و پروژه های دانشجویی
مقاله های دانشجویی و دانش آموزی ، پاورپوینت و اسلاید ، تحقیق ، فایلهای گرافیکی( هر آنچه درباره پروژه های و تحقیقات خود می خواهید فقط در قسمت جستجو مطلب مورد نظر خود را وارد کنید )مرجع کامل طرح های گرافیکی و پروژه های دانشجویی
مقاله های دانشجویی و دانش آموزی ، پاورپوینت و اسلاید ، تحقیق ، فایلهای گرافیکی( هر آنچه درباره پروژه های و تحقیقات خود می خواهید فقط در قسمت جستجو مطلب مورد نظر خود را وارد کنید )تاکتیک ها و تکنیک های تبلیغات
تاکتیک ها و تکنیک های تبلیغات
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 66
حجم فایل: 57 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان
توضیحات
تحقیق رشته مدیریت با موضوع تاکتیک ها و تکنیک های تبلیغات، در قالب فایل word و در حجم 66 صفحه.
بخشی از مقدمه:
نظریه پردازان بزرگ تبلیغات به این نتیجه رسیده اند که بسیاری از تبلیغات امروزی موثر نیستند. در دنیای پیشرفته ی امروز با فن آوری های نوین، تبلیغاتی مطلوب خواهند بود که خلاق، متمایز، ارزشمند و سازگار با مخاطبان خود باشند.
آیا تبلیغات فقط نشان دادن نام، نشان و شعار در رسانه ها با صرف بودجه های کلان است؟ آیا تکرار پیام یک محصول یا شرکت در رسانه ها ضامن موفقیت است؟ آیا هنوز به جمله ی معروف شرکت مک کان که می‌گفت «قلب ها را تسخیر کن، کیف پول ها به دنبالش خواهد آمد» می‌توان معتقد بود؟ آیا می‌توان با تبلیغات، مخاطبان را وفادار ساخت؟ ایا ساختن تصویر ذهنی مثبت در مخاطبان فقط با تبلیغات امکان پذیر است؟ آیا می‌توان با تبلیغات اعتماد و اطمینان مخاطبان را به سوی خود جذب کرد؟ آیا فقط با تبلیغات می‌توان فروش را زیاد کرد؟ و...
در آن سوی مرزها دنیای بازاریابی ثابت شده است که ما به چیزهایی بیش از تبلیغات کنونی نیاز داریم. چیزهایی که فراموش شده اند. چیزهایی که فقط چشمان تیز بین قادر است آنها را مشاهده کند دراین تحقیق سعی شده است تاکتیک ها و تکنیک هایی ارائه شوند که بتوانند برخی شرکت ها را از تکرار و تقلیدهای تبلیغاتی خلاص کنند. همچنین سعی شده که با تکنیک ها و تاکتیک هایی آشنا شویم تا بتوانیم تبلیغات برتر و موثرتری داشته باشیم.
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: تبلیغات و تاریخچه ی آن
1. تبلیغات چیست
2. تاریخچه تبلیغات
3. پیشینه تبلیغات در ایران
فصل دوم: مفاهیم و مبانی
1. تاکتیک و تکنیک تبلیغات
2. تاکتیک
3. تکنیک
4. تفاوت تکنیک، تاکتیک و استراتژی
5. استراتژی تبلیغات و ارتباط آن با تکنیک و تاکتیک
6. تفکر تاکتیکی و تکنیکی
7. انواع تفکر و تفاوت های تفکر تاکتیکی و تکنیکی
8. هوش تاکتیکی
9. سیستم تبلیغات
10. اصل تضاد در تبلیغات
11. اهمیت و ضرورت تاکتیک و تکنیک در تبلیغات
فصل سوم: تاکتیک ها و تکنیک های نوین (رایانه ای و اینترنتی)
1. پنج تکنیک مهم در تبلیغات به ویژه تبلیغات نوین
2. تکنیک گریز از بن بست تبلیغات
3. تکنیک داد و ستد رایگان
4. تکنیک اعتماد
5. تکنیک کشش و ارسال
6. تکنیک بازار خالی در تبلیغات
7. تاکتیک هوش مشارکتی در تبلیغات (تبلیغات مشارکتی یا تبلیغات ویروسی)
فصل چهارم: تاکتیک ها و تکنیک های خلاق در تبلیغات
فصل پنجم: تاکتیک و تکنیک های مبتنی بر هنرهای تجسمی، سینما و ادبیات
1. تکنیک کلاسیک
2. تکنیک تبلیغات باروک
3. تبلیغات اسطوره ای و تکنیک مبتنی بر اسطوره ها در تبلیغات
4. تکنیک تبلیغات طبیعت گرا
5. تکنیک تبلیغات رمانتیک (عاطفی - احساسی)
6. تکنیک تبلیغات اینده نگر
7. تکنیک تبلیغات دادییستی (ساز مخالف)
8. تکنیک تبلیغات ایماژیسننی (تجسمی - تصویری)
9. تکنیک تبلیغات امپرسیونیسیتی (تأثیری - لحظه ای)
10. تکنیک تبلیغات اکسپرسیونیستی (تعبیری -احساسی)
11. تکنیک تبلیغات سورئالیستی (فراواقعی - ضمیر ناخودآگاه)
12. تکنیک تبلیغات سمبولیستی (نمادی)
13. تکنیک تبلیغات کوبیستی (مکعبی)
14. تبلیغات چند بعدی
15. تکنیک تبلیغات اُپ آرت یا اپتیکال (بصری یا دیدمانی)
16. تکنیک تبلیغات بدوی
17. تکنیک تبلیغات پات آرت (کوچه بازاری)
18. تکنیک تبلیغات چیدمان
19. تکنیک تبلیغات اجرایی
20. تبلیغات مفهومی
21. تاکتیک و تکنیک های پست مدرن (پسانوگرا)
پاره آجر تبلیغات
فصل ششم : تاکتیک های مدیریتی و بازرگانی در تبلیغات
1. تاکتیک های تبلیغات با توجه به مراحل عمر محصول
2. تاکتیک تبلیغات بدوبرتر
3. تکنیک تبلیغات از قافله عقب نماندن و پیروزی حتمی
4. تاکتیک نفرت از مخالفت
5. تاکتیک انحراف توجه
6. تاکتیک تبلیغات پنهان و زیرکانه
7. خطاها و دام های تبلیغاتی
8. دام اطمینان بیش از حد
فصل هفتم: تاکتیک ها و تکنیک های روانشناسی درتبلیغات
1. روانشناسی رنگ ها در تبلیغات
فصل هشتم: تاکتیک ها و استراتژی حیوانی در تبلیغات
فصل نهم: سقوط تبلیغات و ظهور روابط عمومی
نتیجه گیری
منابع و مأخذ
بخشی از مقدمه:
نظریه پردازان بزرگ تبلیغات به این نتیجه رسیده اند که بسیاری از تبلیغات امروزی موثر نیستند. در دنیای پیشرفته ی امروز با فن آوری های نوین، تبلیغاتی مطلوب خواهند بود که خلاق، متمایز، ارزشمند و سازگار با مخاطبان خود باشند.
آیا تبلیغات فقط نشان دادن نام، نشان و شعار در رسانه ها با صرف بودجه های کلان است؟ آیا تکرار پیام یک محصول یا شرکت در رسانه ها ضامن موفقیت است؟ آیا هنوز به جمله ی معروف شرکت مک کان که می‌گفت «قلب ها را تسخیر کن، کیف پول ها به دنبالش خواهد آمد» می‌توان معتقد بود؟ آیا می‌توان با تبلیغات، مخاطبان را وفادار ساخت؟ ایا ساختن تصویر ذهنی مثبت در مخاطبان فقط با تبلیغات امکان پذیر است؟ آیا می‌توان با تبلیغات اعتماد و اطمینان مخاطبان را به سوی خود جذب کرد؟ آیا فقط با تبلیغات می‌توان فروش را زیاد کرد؟ و...
در آن سوی مرزها دنیای بازاریابی ثابت شده است که ما به چیزهایی بیش از تبلیغات کنونی نیاز داریم. چیزهایی که فراموش شده اند. چیزهایی که فقط چشمان تیز بین قادر است آنها را مشاهده کند دراین تحقیق سعی شده است تاکتیک ها و تکنیک هایی ارائه شوند که بتوانند برخی شرکت ها را از تکرار و تقلیدهای تبلیغاتی خلاص کنند. همچنین سعی شده که با تکنیک ها و تاکتیک هایی آشنا شویم تا بتوانیم تبلیغات برتر و موثرتری داشته باشیم.
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: تبلیغات و تاریخچه ی آن
1. تبلیغات چیست
2. تاریخچه تبلیغات
3. پیشینه تبلیغات در ایران
فصل دوم: مفاهیم و مبانی
1. تاکتیک و تکنیک تبلیغات
2. تاکتیک
3. تکنیک
4. تفاوت تکنیک، تاکتیک و استراتژی
5. استراتژی تبلیغات و ارتباط آن با تکنیک و تاکتیک
6. تفکر تاکتیکی و تکنیکی
7. انواع تفکر و تفاوت های تفکر تاکتیکی و تکنیکی
8. هوش تاکتیکی
9. سیستم تبلیغات
10. اصل تضاد در تبلیغات
11. اهمیت و ضرورت تاکتیک و تکنیک در تبلیغات
فصل سوم: تاکتیک ها و تکنیک های نوین (رایانه ای و اینترنتی)
1. پنج تکنیک مهم در تبلیغات به ویژه تبلیغات نوین
2. تکنیک گریز از بن بست تبلیغات
3. تکنیک داد و ستد رایگان
4. تکنیک اعتماد
5. تکنیک کشش و ارسال
6. تکنیک بازار خالی در تبلیغات
7. تاکتیک هوش مشارکتی در تبلیغات (تبلیغات مشارکتی یا تبلیغات ویروسی)
فصل چهارم: تاکتیک ها و تکنیک های خلاق در تبلیغات
فصل پنجم: تاکتیک و تکنیک های مبتنی بر هنرهای تجسمی، سینما و ادبیات
1. تکنیک کلاسیک
2. تکنیک تبلیغات باروک
3. تبلیغات اسطوره ای و تکنیک مبتنی بر اسطوره ها در تبلیغات
4. تکنیک تبلیغات طبیعت گرا
5. تکنیک تبلیغات رمانتیک (عاطفی - احساسی)
6. تکنیک تبلیغات اینده نگر
7. تکنیک تبلیغات دادییستی (ساز مخالف)
8. تکنیک تبلیغات ایماژیسننی (تجسمی - تصویری)
9. تکنیک تبلیغات امپرسیونیسیتی (تأثیری - لحظه ای)
10. تکنیک تبلیغات اکسپرسیونیستی (تعبیری -احساسی)
11. تکنیک تبلیغات سورئالیستی (فراواقعی - ضمیر ناخودآگاه)
12. تکنیک تبلیغات سمبولیستی (نمادی)
13. تکنیک تبلیغات کوبیستی (مکعبی)
14. تبلیغات چند بعدی
15. تکنیک تبلیغات اُپ آرت یا اپتیکال (بصری یا دیدمانی)
16. تکنیک تبلیغات بدوی
17. تکنیک تبلیغات پات آرت (کوچه بازاری)
18. تکنیک تبلیغات چیدمان
19. تکنیک تبلیغات اجرایی
20. تبلیغات مفهومی
21. تاکتیک و تکنیک های پست مدرن (پسانوگرا)
پاره آجر تبلیغات
فصل ششم : تاکتیک های مدیریتی و بازرگانی در تبلیغات
1. تاکتیک های تبلیغات با توجه به مراحل عمر محصول
2. تاکتیک تبلیغات بدوبرتر
3. تکنیک تبلیغات از قافله عقب نماندن و پیروزی حتمی
4. تاکتیک نفرت از مخالفت
5. تاکتیک انحراف توجه
6. تاکتیک تبلیغات پنهان و زیرکانه
7. خطاها و دام های تبلیغاتی
8. دام اطمینان بیش از حد
فصل هفتم: تاکتیک ها و تکنیک های روانشناسی درتبلیغات
1. روانشناسی رنگ ها در تبلیغات
فصل هشتم: تاکتیک ها و استراتژی حیوانی در تبلیغات
فصل نهم: سقوط تبلیغات و ظهور روابط عمومی
نتیجه گیری
منابع و مأخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق یادگیری فردی
تحقیق یادگیری فردی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 59 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان
توضیحات:
تحقیق آماده رشته مدیریت با موضوع یادگیری فردی، در قالب فایل word و در حجم 8 صفحه.
این فایل شامل تحقیقی در زمینه «یادگیری فردی» بوده که می تواند به عنوان کار تحقیقی برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد.
بخشی از متن:
نقش یادگیری در سازمان ها اخیرا مورد توجه زیادی قرار گرفته است. مدیران درک کرده اند که شناخت فرایند یادگیری در اصلاح انگیزش کارکنان و عملکرد آنها سودمند است. آگاهی از چگونگی روند یادگیری و نحوه تاثیر آن در رفتار بعدی کاملا مفید می باشد. بدین علت است که بسیاری از سازمان ها منابع هنگفتی صرف آموزش کارکنان خود می کنند.
بنابراین یادگیری اساس فهم رفتار است و از آنجایی که اکثریت رفتارهای آدمیان یاد گرفته می شود اصول یادگیری به ما کمک می کند تا علت رفتارهایمان را بشناسیم، همچنین آگاهی از شیوه های یادگیری می تواند در درک دلایل رفتارهای بهنجار و نابهنجار به ما کمک کند.
فهرست مطالب:
عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی
مقدمه
تعریف یادگیری
فرایند یادگیری
مکاتب یادگیری
مکتب رفتاری
نظریه شرطی سازی کلاسیک-پاولف
مکتب شناختی
نظریه شرطی سازی عامل-اسکینر
نظریه شرطی سازی کلاسیک-پاولف
نظریه یادگیری اجتماعی-باندورا
انواع تقویت
تقویت مثبت
تقویت منفی
تنبیه
خاموش سازی
کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی
نتیجه گیری
تحقیق آماده رشته مدیریت با موضوع یادگیری فردی، در قالب فایل word و در حجم 8 صفحه.
این فایل شامل تحقیقی در زمینه «یادگیری فردی» بوده که می تواند به عنوان کار تحقیقی برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد.
بخشی از متن:
نقش یادگیری در سازمان ها اخیرا مورد توجه زیادی قرار گرفته است. مدیران درک کرده اند که شناخت فرایند یادگیری در اصلاح انگیزش کارکنان و عملکرد آنها سودمند است. آگاهی از چگونگی روند یادگیری و نحوه تاثیر آن در رفتار بعدی کاملا مفید می باشد. بدین علت است که بسیاری از سازمان ها منابع هنگفتی صرف آموزش کارکنان خود می کنند.
بنابراین یادگیری اساس فهم رفتار است و از آنجایی که اکثریت رفتارهای آدمیان یاد گرفته می شود اصول یادگیری به ما کمک می کند تا علت رفتارهایمان را بشناسیم، همچنین آگاهی از شیوه های یادگیری می تواند در درک دلایل رفتارهای بهنجار و نابهنجار به ما کمک کند.
فهرست مطالب:
عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی
مقدمه
تعریف یادگیری
فرایند یادگیری
مکاتب یادگیری
مکتب رفتاری
نظریه شرطی سازی کلاسیک-پاولف
مکتب شناختی
نظریه شرطی سازی عامل-اسکینر
نظریه شرطی سازی کلاسیک-پاولف
نظریه یادگیری اجتماعی-باندورا
انواع تقویت
تقویت مثبت
تقویت منفی
تنبیه
خاموش سازی
کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی
نتیجه گیری
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق پیاده سازی و مانیتورینگ شبکه SDN با امولاتور Mininet روی یک لپ تاپ ویندوز
تحقیق پیاده سازی و مانیتورینگ شبکه SDN با امولاتور Mininet روی یک لپ تاپ ویندوز
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 88
حجم فایل: 2899 کیلوبایت
قیمت: 31000 تومان
توضیحات:
تحقیق کارشناسی ارشد رشته مهندسی کامپیوتر با عنوان پیاده سازی، مدیریت و مانیتورینگ شبکه SDN با تقلیدگر (امولاتور) Mininet توسط ابزارهای مجازی سازی در ویندوز، در قالب فایل word و در حجم 88 صفحه.
بخشی از چکیده:
با توجه به اینکه جهت طراحی، ایجاد، مدیریت، عیب یابی و رصد کردن یک شبکه برای بدست آوردن بازده بهینه احتیاج به آزمون های عملی وآزمایشات متعدد می باشد، از طرفی انجام چنین آزمونهایی با تجهیزات واقعی در محیط فیزیکی از نظر هزینه، زمان و بکار گیری نیروی انسانی متخصص بهیچ وجه منطقی و مقرون به صرفه نیست، تولید واستفاده از نرم افزارهای شبیه ساز و مخصوصا" تقلیدگر برای برآورده کردن چنین خلأی اجتناب ناپذیر است ...
هدف این پروژه، ایجاد گام به گام شبکه های مجازی نرم افزار محور، انجام عملیات مدیریتی، کنترلی، مونیتورینگ و Debuging به کمک نرم افزار تقلید گر شبکه های SDN بنام Mininet بر روی یک لپ تاپ یا pc خانگی تحت ویندوز با استفاده از تکنیک های مجازی سازی بصورت سناریوهای کاملاً عملی و همراه تصویر می باشد. تمام مراحل پروژه در یک لپ تاپ خانگی با سیستم عامل ویندوز 8 بطور موفق تست شده . و در ویندوزهای 7 و +7 و حتی xp قابل انجام است.
فرایندها و مراحل کارها در این پروژه با محیط واقعی در یک شبکه با هر مقیاسی که باشد کاملا" مشابه است. کدهایی که بکارمی بریم کدهای orginal مینی نت هستند. یعنی نمونه سازی و مدلسازی در کار نیست. تنها تفاوت این است که در محیط واقعی می توانیم به همین روش از یک هاست به سرور راه دور مینی نت متصل شویم و اقدامات مدیریتی در شبکه داشته باشیم.
اما در این پروژه به کمک امولیشن همین پروسه را روی یک ماشین واحد و بصورت اتصال هاست واقعی به یک سرور مجازی بصورت لابراتواری بررسی و تمرین میکنیم. و این دقیقاً همان کاری است که متخصصان ، طراحان و مدیران شبکه قبل از اجرای یک پروژه ی واقعی برای تست و رسیدن به نتیجه ی بهینه مکرراً انجام می دهند تا از صرف زمان، نیروی انسانی و هزینه اضافی در محیط فیزیکی اجتناب شود.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه : مروری بر شبکه های SDN
اجزای تشکیل دهنده (SDN)
سوییچهای مجازی SDN
تکنولوژی مجازی سازی
انواع مجازی سازی در شبکه
Mininet چیست
بررسی نحوه اتصال واسط شبکه میزبان‌های مینی‌نت به واسط شبکه سوئیچ مجازی
کاربردها و مزایای Mininet
دستورات لینوکس استفاده شده در پروژه
برنامه های مورد نیاز و نحوه تهیه آنها
مفهوم x11 forwarding
3 روش نصب Mininet
راه اندازی گام به گام تصویری ماشین مجازی Mininet روی یک لپ تاپ واحد در ویندوز
ایجاد ارتباط ssh بین هاست واقعی ویندوز و سرور مجازی اوبونتو Mininet
اتصال امن ssh با خط فرمان متنی ویندوز
اتصال امن ssh با رابط گرافیکی putty
دستورات استاندارد Mininet
دستورات کنترلی ایترفیسها در Mininet
تست پینگ همه اتصالات شبکه
Run کردن وب سرور Mininet روی هاست مجازی
اعمال ابزارهای پیشرفته برای تست شبکه به روش واپسروی
تغییر سایز ونوع معماری شبکه SDN
پیاده سازی توپولوژیهای single, Liner, tree
پیاده سازی معماری سفارشی با API های mininet
تولید و اجرای توپولوژیهای دلخواه
link variation
تنظیمات عیب یابی Adjustable Verbosity level
Run کردن آنالایزر wiershark روی سرور Mininet برای مانیتورینگ packet های شبکه
Run کردن قابلیت XTerm Display و مشاهده جزئیات و نقاط ضعف شبکه
سناریوی عملی برای multiple real-time Monitoring & Debuging
Run کردن و اجرای رابط گرافیکی Miniedit simulator
سناریوی عملی ایجاد ، ذخیره ، اجرای مجدد، مانیتورینگ شبکه’SDN با معماری دلخواه در رابط گرافیکی Miniedit
منابع
ضمیمه ( کامل ترین مجموعه منابع تحقیقاتی SDN : شامل لینکهای دانلود رایگان و مستقیم دهها کتاب الکترونیکی و مقاله انگلیسی غیر رایگان در تمام زمینه های شبکه های SDN که هزینه و زمان زیاد برای گرداوری آنها صرف شده )
تحقیق کارشناسی ارشد رشته مهندسی کامپیوتر با عنوان پیاده سازی، مدیریت و مانیتورینگ شبکه SDN با تقلیدگر (امولاتور) Mininet توسط ابزارهای مجازی سازی در ویندوز، در قالب فایل word و در حجم 88 صفحه.
بخشی از چکیده:
با توجه به اینکه جهت طراحی، ایجاد، مدیریت، عیب یابی و رصد کردن یک شبکه برای بدست آوردن بازده بهینه احتیاج به آزمون های عملی وآزمایشات متعدد می باشد، از طرفی انجام چنین آزمونهایی با تجهیزات واقعی در محیط فیزیکی از نظر هزینه، زمان و بکار گیری نیروی انسانی متخصص بهیچ وجه منطقی و مقرون به صرفه نیست، تولید واستفاده از نرم افزارهای شبیه ساز و مخصوصا" تقلیدگر برای برآورده کردن چنین خلأی اجتناب ناپذیر است ...
هدف این پروژه، ایجاد گام به گام شبکه های مجازی نرم افزار محور، انجام عملیات مدیریتی، کنترلی، مونیتورینگ و Debuging به کمک نرم افزار تقلید گر شبکه های SDN بنام Mininet بر روی یک لپ تاپ یا pc خانگی تحت ویندوز با استفاده از تکنیک های مجازی سازی بصورت سناریوهای کاملاً عملی و همراه تصویر می باشد. تمام مراحل پروژه در یک لپ تاپ خانگی با سیستم عامل ویندوز 8 بطور موفق تست شده . و در ویندوزهای 7 و +7 و حتی xp قابل انجام است.
فرایندها و مراحل کارها در این پروژه با محیط واقعی در یک شبکه با هر مقیاسی که باشد کاملا" مشابه است. کدهایی که بکارمی بریم کدهای orginal مینی نت هستند. یعنی نمونه سازی و مدلسازی در کار نیست. تنها تفاوت این است که در محیط واقعی می توانیم به همین روش از یک هاست به سرور راه دور مینی نت متصل شویم و اقدامات مدیریتی در شبکه داشته باشیم.
اما در این پروژه به کمک امولیشن همین پروسه را روی یک ماشین واحد و بصورت اتصال هاست واقعی به یک سرور مجازی بصورت لابراتواری بررسی و تمرین میکنیم. و این دقیقاً همان کاری است که متخصصان ، طراحان و مدیران شبکه قبل از اجرای یک پروژه ی واقعی برای تست و رسیدن به نتیجه ی بهینه مکرراً انجام می دهند تا از صرف زمان، نیروی انسانی و هزینه اضافی در محیط فیزیکی اجتناب شود.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه : مروری بر شبکه های SDN
اجزای تشکیل دهنده (SDN)
سوییچهای مجازی SDN
تکنولوژی مجازی سازی
انواع مجازی سازی در شبکه
Mininet چیست
بررسی نحوه اتصال واسط شبکه میزبان‌های مینی‌نت به واسط شبکه سوئیچ مجازی
کاربردها و مزایای Mininet
دستورات لینوکس استفاده شده در پروژه
برنامه های مورد نیاز و نحوه تهیه آنها
مفهوم x11 forwarding
3 روش نصب Mininet
راه اندازی گام به گام تصویری ماشین مجازی Mininet روی یک لپ تاپ واحد در ویندوز
ایجاد ارتباط ssh بین هاست واقعی ویندوز و سرور مجازی اوبونتو Mininet
اتصال امن ssh با خط فرمان متنی ویندوز
اتصال امن ssh با رابط گرافیکی putty
دستورات استاندارد Mininet
دستورات کنترلی ایترفیسها در Mininet
تست پینگ همه اتصالات شبکه
Run کردن وب سرور Mininet روی هاست مجازی
اعمال ابزارهای پیشرفته برای تست شبکه به روش واپسروی
تغییر سایز ونوع معماری شبکه SDN
پیاده سازی توپولوژیهای single, Liner, tree
پیاده سازی معماری سفارشی با API های mininet
تولید و اجرای توپولوژیهای دلخواه
link variation
تنظیمات عیب یابی Adjustable Verbosity level
Run کردن آنالایزر wiershark روی سرور Mininet برای مانیتورینگ packet های شبکه
Run کردن قابلیت XTerm Display و مشاهده جزئیات و نقاط ضعف شبکه
سناریوی عملی برای multiple real-time Monitoring & Debuging
Run کردن و اجرای رابط گرافیکی Miniedit simulator
سناریوی عملی ایجاد ، ذخیره ، اجرای مجدد، مانیتورینگ شبکه’SDN با معماری دلخواه در رابط گرافیکی Miniedit
منابع
ضمیمه ( کامل ترین مجموعه منابع تحقیقاتی SDN : شامل لینکهای دانلود رایگان و مستقیم دهها کتاب الکترونیکی و مقاله انگلیسی غیر رایگان در تمام زمینه های شبکه های SDN که هزینه و زمان زیاد برای گرداوری آنها صرف شده )
از طریق ایمیل آماده پشتیبانی و پاسخ سریع به سئوالات شما هستم
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان
تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 3062 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بیمه تامین اجتماعی)، در قالب فایل word و در حجم 105 صفحه، همراه با پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر.
چکیده:
نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید.کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. سازمان به کارکنانی نیاز دارد که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند. چه بسا بسیاری از جوامع علیرغم بر خورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل فقدان نیروی انسانی لایق توان استفاده از این مواهب را نداشته حال آنکه ملت های دیگر با وجود عدم برخورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل بهره مندی از نیروی انسانی متعهد مسیر پیشرفت توسعه و ترقی را با سرعت چشمگیری طی نموده اند.
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه تامین اجتماعی پرداخته که نتیجه آن تایید رابطه بوده که داده ها با استفاده از توزیع 190 پرسشنامه که تعداد 180 پرسشنامه برگشت داده شده جمع آوری و همچنین ضریب پایانی و روایی در سطح قابل قبولی بوده است سپس با نرم افزار 22 Spss تجزیه و تحلیل شده است .
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول- مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2-اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
1-4-فرضیات تحقیق
1-5-قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
1-6-تعاریف مفاهیم و واژگان
1-7-تعاریف عملیات
فصل دوم - ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول : میانی نظری تحقیق
2-1-گفتار اول - ویژگی های شغل
- نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل
- مدل خصوصیات ویژه شغل
- تئوری ویژگی های شغلی
- نظریه ویژگی های ضروری شغل
- الگوی ویژگی های شغلی
- طراحی مجدد مشخصه های شغلی
- ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
- مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
- الف) بامعنی تلقّی نمودن کار
- ب ) احساس مسئولیت
- ج) آگاهی از نتایج انجام کار
- اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی
2-2- گفتار دوم- تعهد سازمانی
- ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
- تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
- اهمیت تعهد سازمانی
- مدل سه بخشی تعهد سازمانی
- اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
- الگوهای چند بعدی
- ویژگیهای شخصی
- ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
- ویژگیهای مرتبط با نقش
- ویژگیهای ساختاری
- تجربیات کاری
- مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
2-3- گفتار سوم - دیدگاه ها و مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
- رابطه رفتار ونگرش
- تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی
- تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی
- راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
2-4- گفتار چهارم – سازمان تامین اجتماعی
- معرفی سازمان تامین اجتماعی
بخش دوم - پیشینه پژوهش
- الف – پیشینه داخلی
- ب- پژوهش خارجی
فصل سوم - روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماری تحقیق
3-3- روش نمونه گیری
3-4- ابزار گردآوری اطلاعات
3-5- اعتبار و روایی
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-7- جمع بندی
فصل چهارم - تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
الف- بررسی توصیفی اطلاعات
ب- بررسی استنباطی اطلاعات
فصل پنجم- جمع بندی و پیشنهادات
مقدمه
5-1- یافته های حاصل از فرضیات
5-2- پیشنهادات
5-3- پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
منابع تحقیق
پیوست ها
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بیمه تامین اجتماعی)، در قالب فایل word و در حجم 105 صفحه، همراه با پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر.
چکیده:
نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید.کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. سازمان به کارکنانی نیاز دارد که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند. چه بسا بسیاری از جوامع علیرغم بر خورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل فقدان نیروی انسانی لایق توان استفاده از این مواهب را نداشته حال آنکه ملت های دیگر با وجود عدم برخورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل بهره مندی از نیروی انسانی متعهد مسیر پیشرفت توسعه و ترقی را با سرعت چشمگیری طی نموده اند.
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه تامین اجتماعی پرداخته که نتیجه آن تایید رابطه بوده که داده ها با استفاده از توزیع 190 پرسشنامه که تعداد 180 پرسشنامه برگشت داده شده جمع آوری و همچنین ضریب پایانی و روایی در سطح قابل قبولی بوده است سپس با نرم افزار 22 Spss تجزیه و تحلیل شده است .
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول- مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2-اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
1-4-فرضیات تحقیق
1-5-قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
1-6-تعاریف مفاهیم و واژگان
1-7-تعاریف عملیات
فصل دوم - ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول : میانی نظری تحقیق
2-1-گفتار اول - ویژگی های شغل
- نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل
- مدل خصوصیات ویژه شغل
- تئوری ویژگی های شغلی
- نظریه ویژگی های ضروری شغل
- الگوی ویژگی های شغلی
- طراحی مجدد مشخصه های شغلی
- ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
- مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
- الف) بامعنی تلقّی نمودن کار
- ب ) احساس مسئولیت
- ج) آگاهی از نتایج انجام کار
- اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی
2-2- گفتار دوم- تعهد سازمانی
- ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
- تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
- اهمیت تعهد سازمانی
- مدل سه بخشی تعهد سازمانی
- اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
- الگوهای چند بعدی
- ویژگیهای شخصی
- ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
- ویژگیهای مرتبط با نقش
- ویژگیهای ساختاری
- تجربیات کاری
- مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
2-3- گفتار سوم - دیدگاه ها و مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
- رابطه رفتار ونگرش
- تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی
- تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی
- راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
2-4- گفتار چهارم – سازمان تامین اجتماعی
- معرفی سازمان تامین اجتماعی
بخش دوم - پیشینه پژوهش
- الف – پیشینه داخلی
- ب- پژوهش خارجی
فصل سوم - روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماری تحقیق
3-3- روش نمونه گیری
3-4- ابزار گردآوری اطلاعات
3-5- اعتبار و روایی
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-7- جمع بندی
فصل چهارم - تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
الف- بررسی توصیفی اطلاعات
ب- بررسی استنباطی اطلاعات
فصل پنجم- جمع بندی و پیشنهادات
مقدمه
5-1- یافته های حاصل از فرضیات
5-2- پیشنهادات
5-3- پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
منابع تحقیق
پیوست ها
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق پیاده سازی و مانیتورینگ شبکه SDN با امولاتور Mininet روی یک لپ تاپ ویندوز
تحقیق پیاده سازی و مانیتورینگ شبکه SDN با امولاتور Mininet روی یک لپ تاپ ویندوز
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 88
حجم فایل: 2899 کیلوبایت
قیمت: 31000 تومان
توضیحات:
تحقیق کارشناسی ارشد رشته مهندسی کامپیوتر با عنوان پیاده سازی، مدیریت و مانیتورینگ شبکه SDN با تقلیدگر (امولاتور) Mininet توسط ابزارهای مجازی سازی در ویندوز، در قالب فایل word و در حجم 88 صفحه.
بخشی از چکیده:
با توجه به اینکه جهت طراحی، ایجاد، مدیریت، عیب یابی و رصد کردن یک شبکه برای بدست آوردن بازده بهینه احتیاج به آزمون های عملی وآزمایشات متعدد می باشد، از طرفی انجام چنین آزمونهایی با تجهیزات واقعی در محیط فیزیکی از نظر هزینه، زمان و بکار گیری نیروی انسانی متخصص بهیچ وجه منطقی و مقرون به صرفه نیست، تولید واستفاده از نرم افزارهای شبیه ساز و مخصوصا" تقلیدگر برای برآورده کردن چنین خلأی اجتناب ناپذیر است ...
هدف این پروژه، ایجاد گام به گام شبکه های مجازی نرم افزار محور، انجام عملیات مدیریتی، کنترلی، مونیتورینگ و Debuging به کمک نرم افزار تقلید گر شبکه های SDN بنام Mininet بر روی یک لپ تاپ یا pc خانگی تحت ویندوز با استفاده از تکنیک های مجازی سازی بصورت سناریوهای کاملاً عملی و همراه تصویر می باشد. تمام مراحل پروژه در یک لپ تاپ خانگی با سیستم عامل ویندوز 8 بطور موفق تست شده . و در ویندوزهای 7 و +7 و حتی xp قابل انجام است.
فرایندها و مراحل کارها در این پروژه با محیط واقعی در یک شبکه با هر مقیاسی که باشد کاملا" مشابه است. کدهایی که بکارمی بریم کدهای orginal مینی نت هستند. یعنی نمونه سازی و مدلسازی در کار نیست. تنها تفاوت این است که در محیط واقعی می توانیم به همین روش از یک هاست به سرور راه دور مینی نت متصل شویم و اقدامات مدیریتی در شبکه داشته باشیم.
اما در این پروژه به کمک امولیشن همین پروسه را روی یک ماشین واحد و بصورت اتصال هاست واقعی به یک سرور مجازی بصورت لابراتواری بررسی و تمرین میکنیم. و این دقیقاً همان کاری است که متخصصان ، طراحان و مدیران شبکه قبل از اجرای یک پروژه ی واقعی برای تست و رسیدن به نتیجه ی بهینه مکرراً انجام می دهند تا از صرف زمان، نیروی انسانی و هزینه اضافی در محیط فیزیکی اجتناب شود.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه : مروری بر شبکه های SDN
اجزای تشکیل دهنده (SDN)
سوییچهای مجازی SDN
تکنولوژی مجازی سازی
انواع مجازی سازی در شبکه
Mininet چیست
بررسی نحوه اتصال واسط شبکه میزبان‌های مینی‌نت به واسط شبکه سوئیچ مجازی
کاربردها و مزایای Mininet
دستورات لینوکس استفاده شده در پروژه
برنامه های مورد نیاز و نحوه تهیه آنها
مفهوم x11 forwarding
3 روش نصب Mininet
راه اندازی گام به گام تصویری ماشین مجازی Mininet روی یک لپ تاپ واحد در ویندوز
ایجاد ارتباط ssh بین هاست واقعی ویندوز و سرور مجازی اوبونتو Mininet
اتصال امن ssh با خط فرمان متنی ویندوز
اتصال امن ssh با رابط گرافیکی putty
دستورات استاندارد Mininet
دستورات کنترلی ایترفیسها در Mininet
تست پینگ همه اتصالات شبکه
Run کردن وب سرور Mininet روی هاست مجازی
اعمال ابزارهای پیشرفته برای تست شبکه به روش واپسروی
تغییر سایز ونوع معماری شبکه SDN
پیاده سازی توپولوژیهای single, Liner, tree
پیاده سازی معماری سفارشی با API های mininet
تولید و اجرای توپولوژیهای دلخواه
link variation
تنظیمات عیب یابی Adjustable Verbosity level
Run کردن آنالایزر wiershark روی سرور Mininet برای مانیتورینگ packet های شبکه
Run کردن قابلیت XTerm Display و مشاهده جزئیات و نقاط ضعف شبکه
سناریوی عملی برای multiple real-time Monitoring & Debuging
Run کردن و اجرای رابط گرافیکی Miniedit simulator
سناریوی عملی ایجاد ، ذخیره ، اجرای مجدد، مانیتورینگ شبکه’SDN با معماری دلخواه در رابط گرافیکی Miniedit
منابع
ضمیمه ( کامل ترین مجموعه منابع تحقیقاتی SDN : شامل لینکهای دانلود رایگان و مستقیم دهها کتاب الکترونیکی و مقاله انگلیسی غیر رایگان در تمام زمینه های شبکه های SDN که هزینه و زمان زیاد برای گرداوری آنها صرف شده )
تحقیق کارشناسی ارشد رشته مهندسی کامپیوتر با عنوان پیاده سازی، مدیریت و مانیتورینگ شبکه SDN با تقلیدگر (امولاتور) Mininet توسط ابزارهای مجازی سازی در ویندوز، در قالب فایل word و در حجم 88 صفحه.
بخشی از چکیده:
با توجه به اینکه جهت طراحی، ایجاد، مدیریت، عیب یابی و رصد کردن یک شبکه برای بدست آوردن بازده بهینه احتیاج به آزمون های عملی وآزمایشات متعدد می باشد، از طرفی انجام چنین آزمونهایی با تجهیزات واقعی در محیط فیزیکی از نظر هزینه، زمان و بکار گیری نیروی انسانی متخصص بهیچ وجه منطقی و مقرون به صرفه نیست، تولید واستفاده از نرم افزارهای شبیه ساز و مخصوصا" تقلیدگر برای برآورده کردن چنین خلأی اجتناب ناپذیر است ...
هدف این پروژه، ایجاد گام به گام شبکه های مجازی نرم افزار محور، انجام عملیات مدیریتی، کنترلی، مونیتورینگ و Debuging به کمک نرم افزار تقلید گر شبکه های SDN بنام Mininet بر روی یک لپ تاپ یا pc خانگی تحت ویندوز با استفاده از تکنیک های مجازی سازی بصورت سناریوهای کاملاً عملی و همراه تصویر می باشد. تمام مراحل پروژه در یک لپ تاپ خانگی با سیستم عامل ویندوز 8 بطور موفق تست شده . و در ویندوزهای 7 و +7 و حتی xp قابل انجام است.
فرایندها و مراحل کارها در این پروژه با محیط واقعی در یک شبکه با هر مقیاسی که باشد کاملا" مشابه است. کدهایی که بکارمی بریم کدهای orginal مینی نت هستند. یعنی نمونه سازی و مدلسازی در کار نیست. تنها تفاوت این است که در محیط واقعی می توانیم به همین روش از یک هاست به سرور راه دور مینی نت متصل شویم و اقدامات مدیریتی در شبکه داشته باشیم.
اما در این پروژه به کمک امولیشن همین پروسه را روی یک ماشین واحد و بصورت اتصال هاست واقعی به یک سرور مجازی بصورت لابراتواری بررسی و تمرین میکنیم. و این دقیقاً همان کاری است که متخصصان ، طراحان و مدیران شبکه قبل از اجرای یک پروژه ی واقعی برای تست و رسیدن به نتیجه ی بهینه مکرراً انجام می دهند تا از صرف زمان، نیروی انسانی و هزینه اضافی در محیط فیزیکی اجتناب شود.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه : مروری بر شبکه های SDN
اجزای تشکیل دهنده (SDN)
سوییچهای مجازی SDN
تکنولوژی مجازی سازی
انواع مجازی سازی در شبکه
Mininet چیست
بررسی نحوه اتصال واسط شبکه میزبان‌های مینی‌نت به واسط شبکه سوئیچ مجازی
کاربردها و مزایای Mininet
دستورات لینوکس استفاده شده در پروژه
برنامه های مورد نیاز و نحوه تهیه آنها
مفهوم x11 forwarding
3 روش نصب Mininet
راه اندازی گام به گام تصویری ماشین مجازی Mininet روی یک لپ تاپ واحد در ویندوز
ایجاد ارتباط ssh بین هاست واقعی ویندوز و سرور مجازی اوبونتو Mininet
اتصال امن ssh با خط فرمان متنی ویندوز
اتصال امن ssh با رابط گرافیکی putty
دستورات استاندارد Mininet
دستورات کنترلی ایترفیسها در Mininet
تست پینگ همه اتصالات شبکه
Run کردن وب سرور Mininet روی هاست مجازی
اعمال ابزارهای پیشرفته برای تست شبکه به روش واپسروی
تغییر سایز ونوع معماری شبکه SDN
پیاده سازی توپولوژیهای single, Liner, tree
پیاده سازی معماری سفارشی با API های mininet
تولید و اجرای توپولوژیهای دلخواه
link variation
تنظیمات عیب یابی Adjustable Verbosity level
Run کردن آنالایزر wiershark روی سرور Mininet برای مانیتورینگ packet های شبکه
Run کردن قابلیت XTerm Display و مشاهده جزئیات و نقاط ضعف شبکه
سناریوی عملی برای multiple real-time Monitoring & Debuging
Run کردن و اجرای رابط گرافیکی Miniedit simulator
سناریوی عملی ایجاد ، ذخیره ، اجرای مجدد، مانیتورینگ شبکه’SDN با معماری دلخواه در رابط گرافیکی Miniedit
منابع
ضمیمه ( کامل ترین مجموعه منابع تحقیقاتی SDN : شامل لینکهای دانلود رایگان و مستقیم دهها کتاب الکترونیکی و مقاله انگلیسی غیر رایگان در تمام زمینه های شبکه های SDN که هزینه و زمان زیاد برای گرداوری آنها صرف شده )
از طریق ایمیل آماده پشتیبانی و پاسخ سریع به سئوالات شما هستم
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان
تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 3062 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بیمه تامین اجتماعی)، در قالب فایل word و در حجم 105 صفحه، همراه با پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر.
چکیده:
نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید.کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. سازمان به کارکنانی نیاز دارد که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند. چه بسا بسیاری از جوامع علیرغم بر خورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل فقدان نیروی انسانی لایق توان استفاده از این مواهب را نداشته حال آنکه ملت های دیگر با وجود عدم برخورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل بهره مندی از نیروی انسانی متعهد مسیر پیشرفت توسعه و ترقی را با سرعت چشمگیری طی نموده اند.
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه تامین اجتماعی پرداخته که نتیجه آن تایید رابطه بوده که داده ها با استفاده از توزیع 190 پرسشنامه که تعداد 180 پرسشنامه برگشت داده شده جمع آوری و همچنین ضریب پایانی و روایی در سطح قابل قبولی بوده است سپس با نرم افزار 22 Spss تجزیه و تحلیل شده است .
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول- مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2-اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
1-4-فرضیات تحقیق
1-5-قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
1-6-تعاریف مفاهیم و واژگان
1-7-تعاریف عملیات
فصل دوم - ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول : میانی نظری تحقیق
2-1-گفتار اول - ویژگی های شغل
- نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل
- مدل خصوصیات ویژه شغل
- تئوری ویژگی های شغلی
- نظریه ویژگی های ضروری شغل
- الگوی ویژگی های شغلی
- طراحی مجدد مشخصه های شغلی
- ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
- مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
- الف) بامعنی تلقّی نمودن کار
- ب ) احساس مسئولیت
- ج) آگاهی از نتایج انجام کار
- اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی
2-2- گفتار دوم- تعهد سازمانی
- ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
- تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
- اهمیت تعهد سازمانی
- مدل سه بخشی تعهد سازمانی
- اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
- الگوهای چند بعدی
- ویژگیهای شخصی
- ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
- ویژگیهای مرتبط با نقش
- ویژگیهای ساختاری
- تجربیات کاری
- مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
2-3- گفتار سوم - دیدگاه ها و مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
- رابطه رفتار ونگرش
- تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی
- تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی
- راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
2-4- گفتار چهارم – سازمان تامین اجتماعی
- معرفی سازمان تامین اجتماعی
بخش دوم - پیشینه پژوهش
- الف – پیشینه داخلی
- ب- پژوهش خارجی
فصل سوم - روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماری تحقیق
3-3- روش نمونه گیری
3-4- ابزار گردآوری اطلاعات
3-5- اعتبار و روایی
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-7- جمع بندی
فصل چهارم - تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
الف- بررسی توصیفی اطلاعات
ب- بررسی استنباطی اطلاعات
فصل پنجم- جمع بندی و پیشنهادات
مقدمه
5-1- یافته های حاصل از فرضیات
5-2- پیشنهادات
5-3- پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
منابع تحقیق
پیوست ها
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بیمه تامین اجتماعی)، در قالب فایل word و در حجم 105 صفحه، همراه با پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر.
چکیده:
نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید.کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. سازمان به کارکنانی نیاز دارد که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند. چه بسا بسیاری از جوامع علیرغم بر خورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل فقدان نیروی انسانی لایق توان استفاده از این مواهب را نداشته حال آنکه ملت های دیگر با وجود عدم برخورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل بهره مندی از نیروی انسانی متعهد مسیر پیشرفت توسعه و ترقی را با سرعت چشمگیری طی نموده اند.
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه تامین اجتماعی پرداخته که نتیجه آن تایید رابطه بوده که داده ها با استفاده از توزیع 190 پرسشنامه که تعداد 180 پرسشنامه برگشت داده شده جمع آوری و همچنین ضریب پایانی و روایی در سطح قابل قبولی بوده است سپس با نرم افزار 22 Spss تجزیه و تحلیل شده است .
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول- مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2-اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
1-4-فرضیات تحقیق
1-5-قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
1-6-تعاریف مفاهیم و واژگان
1-7-تعاریف عملیات
فصل دوم - ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول : میانی نظری تحقیق
2-1-گفتار اول - ویژگی های شغل
- نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل
- مدل خصوصیات ویژه شغل
- تئوری ویژگی های شغلی
- نظریه ویژگی های ضروری شغل
- الگوی ویژگی های شغلی
- طراحی مجدد مشخصه های شغلی
- ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
- مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
- الف) بامعنی تلقّی نمودن کار
- ب ) احساس مسئولیت
- ج) آگاهی از نتایج انجام کار
- اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی
2-2- گفتار دوم- تعهد سازمانی
- ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
- تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
- اهمیت تعهد سازمانی
- مدل سه بخشی تعهد سازمانی
- اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
- الگوهای چند بعدی
- ویژگیهای شخصی
- ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
- ویژگیهای مرتبط با نقش
- ویژگیهای ساختاری
- تجربیات کاری
- مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
2-3- گفتار سوم - دیدگاه ها و مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
- رابطه رفتار ونگرش
- تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی
- تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی
- راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
2-4- گفتار چهارم – سازمان تامین اجتماعی
- معرفی سازمان تامین اجتماعی
بخش دوم - پیشینه پژوهش
- الف – پیشینه داخلی
- ب- پژوهش خارجی
فصل سوم - روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماری تحقیق
3-3- روش نمونه گیری
3-4- ابزار گردآوری اطلاعات
3-5- اعتبار و روایی
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-7- جمع بندی
فصل چهارم - تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
الف- بررسی توصیفی اطلاعات
ب- بررسی استنباطی اطلاعات
فصل پنجم- جمع بندی و پیشنهادات
مقدمه
5-1- یافته های حاصل از فرضیات
5-2- پیشنهادات
5-3- پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
منابع تحقیق
پیوست ها
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق ماهیت و ارزش مدیریت استراتژیک
تحقیق ماهیت و ارزش مدیریت استراتژیک
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 52
حجم فایل: 70 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع ماهیت و ارزش مدیریت استراتژیک، در قالب فایل word و در حجم 52 صفحه.
بخشی از متن:
در حالی که بیشتر مطالعات، مدیریت استراتژیک را در شرکتهای بزرگ آزمون کردند، گزارشی در سال 1982 نشان داد که برنامه‌ریزی استراتژیک تأثیر مطلوبی عملکرد کسب و کارهای کوچک داشته است. رابینسون پس از مطالعه 101 مؤسسه چک خرده‌فروشی خدماتی و تولیدی ظرف مدت 3 سال ، دریافت شرکتهایی که از برنامه‌ریزی استراتژیک استفاده می‌کردند، بهبود قابل توجهی از نظر فروش، سودآوری بهره‌وری نسبت به مؤسساتی که فعالیت سیستماتیک برنامه‌ریزی نداشتند به دست آورده بودند. الگوی کلی نتیجه‌های حاصل از هفت مطالعه،ارزش مدیریت استراتژیک را بر اساس معیارهای مختلف مالی به روشنی نشان می‌دهد. بر پایه شواهدی که در دست است،سازمان‌هایی که رویکرد مدیریت استراتژیک را به کار می‌برند، بطور منطقی و جدی انتظار دارند که سیستم جدید، عملکرد مالی آنها را بهبود بخشد.
فهرست مطالب:
مقدمه
ابعاد تصمیمات استراتژیک
رسمیت درمدیریت استراتژیک
انواع ساختارهای مدیریت استراتژیک
ویژگیهای تصمیمات مدیریت استراتژیک
جریان تعامل و تکرار فرآیند استراتژیک
مزایای مدیریت استراتژیک
خطرهای مدیریت استراتژیک
اهمیت استراتژی و فواید آن برای موسسه
تعریف و هدف مدیریت استراتژیک
ویژگیهای مدیریت استراتژیک
استراتژی های جهانی و چند ماهیتی
تعریف مدیریت استراتژیک
مزایای مدیریت استراتژیک
تطبیق دادن ساختار با استراتژی
رابطه بین ساختار و استراتژی از نظر چاندار
ساختار مبتنی بر واحد تجاری استراتژیک
تحقیق رشته مدیریت با موضوع ماهیت و ارزش مدیریت استراتژیک، در قالب فایل word و در حجم 52 صفحه.
بخشی از متن:
در حالی که بیشتر مطالعات، مدیریت استراتژیک را در شرکتهای بزرگ آزمون کردند، گزارشی در سال 1982 نشان داد که برنامه‌ریزی استراتژیک تأثیر مطلوبی عملکرد کسب و کارهای کوچک داشته است. رابینسون پس از مطالعه 101 مؤسسه چک خرده‌فروشی خدماتی و تولیدی ظرف مدت 3 سال ، دریافت شرکتهایی که از برنامه‌ریزی استراتژیک استفاده می‌کردند، بهبود قابل توجهی از نظر فروش، سودآوری بهره‌وری نسبت به مؤسساتی که فعالیت سیستماتیک برنامه‌ریزی نداشتند به دست آورده بودند. الگوی کلی نتیجه‌های حاصل از هفت مطالعه،ارزش مدیریت استراتژیک را بر اساس معیارهای مختلف مالی به روشنی نشان می‌دهد. بر پایه شواهدی که در دست است،سازمان‌هایی که رویکرد مدیریت استراتژیک را به کار می‌برند، بطور منطقی و جدی انتظار دارند که سیستم جدید، عملکرد مالی آنها را بهبود بخشد.
فهرست مطالب:
مقدمه
ابعاد تصمیمات استراتژیک
رسمیت درمدیریت استراتژیک
انواع ساختارهای مدیریت استراتژیک
ویژگیهای تصمیمات مدیریت استراتژیک
جریان تعامل و تکرار فرآیند استراتژیک
مزایای مدیریت استراتژیک
خطرهای مدیریت استراتژیک
اهمیت استراتژی و فواید آن برای موسسه
تعریف و هدف مدیریت استراتژیک
ویژگیهای مدیریت استراتژیک
استراتژی های جهانی و چند ماهیتی
تعریف مدیریت استراتژیک
مزایای مدیریت استراتژیک
تطبیق دادن ساختار با استراتژی
رابطه بین ساختار و استراتژی از نظر چاندار
ساختار مبتنی بر واحد تجاری استراتژیک
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
نقش دولت الکترونیک در مدیریت دولتی نوین
نقش دولت الکترونیک در مدیریت دولتی نوین
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc + ppt
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 20264 کیلوبایت
قیمت: 11900 تومان
توضیحات:
تحقیق نقش دولت الکترونیک در مدیریت دولتی نوین ( رویکردی بر شهروند محوری ) ، در قالب فایل word و در حجم 24 صفحه، به انضمام پاورپوینت طراحی شده جهت ارائه این مقاله در حجم 15 اسلاید.
با توجه به اهمیت و تأکید اقتصاد مقاومتی و صاحبنظران کشورمان در خصوص دولت الکترونیک و ارائه خدمات بهتر و سریع تر به شهروندان و از بین بردن شیوه زائد بوروکراسی اداری در کشور و اهمیت مدیریت دولتی نوین به منظور ارائه خدمات بهتر و مدیریت کشور، این مقاله مفید در قالب فایل word همراه با پاورپوینت آن آمده شده است.
چکیده:
دولت الکترونیک یک شکل پاسخگوتری از دولت است که بهترین خدمات دولتی را به شهروندان ارائه داده و آنها را در فعالیتهای اجتماعی مشارکت دهد . دولت مجازی در پس دولت الکترونیک که بعنوان موج چهارم و عصر مجازی معرفی و شناخته می شود. می بایستی شتابان به دامنه های دولت الکترونیکی پرداخته و خود را برای عصر مجازی آماده سازد.
محقق سعی بر آن داشت نقش مدیریت سنتی را که در تدوین مدیریت دولتی نوین تاثیر داشته و نیز مفاهیم انتزاعی مدیریت دولتی ، ویژگیهای مدیریت دولتی نوین ، ساختار و ویژگی های اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی ایران در افق چشم انداز 20 ساله ایران در برنامه چهارم و زیر ساختهای لازم برای توسعه پایدار را به نگارش در آورد.
فهرست کلی مطالب:
چکیده
واژه های کلیدی
مقدمه:
الگوی اداره سنتی در مدیریت دولتی
مفاهیم مدیریت دولتی
ویژگی های مدیریت دولتی نوین
ویژگی های دولت سنتی
نقش اینترنت در ایجاد دولت الکترونیک
اهداف دولت الکترونیک
1- ایجاد محیط تجاری بهتر
2- مشتری های بر خط2 نه به خط3
3- تقویت حکومت و توسعه مشارکت عمومی
4- بهبود در بازده و بهره برداری
5- به رشد شرکتها و تعاونیهای محروم کمک خواهند نمود
تصویر کلی طرح دولت برای شهروندان ( G4C )
اهداف طرح دولت برای شهروندان ( G4C )
وظایف اصلی طرح دولت برای شهروندان (G4C )
مدل های ارزیابی دولت الکترونیکی
محورهای اصلی در دولت الکترونیک
شرایط اجرای موفق استراتژی دولت الکترونیک
هدفهای راهبردی ( استراتژیک )
اجزای اصلی دولت الکترونیک
دولت مجازی در پس دولت الکترونیک
روش تحقیق
ابزار گردآوری اطلاعات
نتیجه گیری
منابع و ماخذ
تحقیق نقش دولت الکترونیک در مدیریت دولتی نوین ( رویکردی بر شهروند محوری ) ، در قالب فایل word و در حجم 24 صفحه، به انضمام پاورپوینت طراحی شده جهت ارائه این مقاله در حجم 15 اسلاید.
با توجه به اهمیت و تأکید اقتصاد مقاومتی و صاحبنظران کشورمان در خصوص دولت الکترونیک و ارائه خدمات بهتر و سریع تر به شهروندان و از بین بردن شیوه زائد بوروکراسی اداری در کشور و اهمیت مدیریت دولتی نوین به منظور ارائه خدمات بهتر و مدیریت کشور، این مقاله مفید در قالب فایل word همراه با پاورپوینت آن آمده شده است.
چکیده:
دولت الکترونیک یک شکل پاسخگوتری از دولت است که بهترین خدمات دولتی را به شهروندان ارائه داده و آنها را در فعالیتهای اجتماعی مشارکت دهد . دولت مجازی در پس دولت الکترونیک که بعنوان موج چهارم و عصر مجازی معرفی و شناخته می شود. می بایستی شتابان به دامنه های دولت الکترونیکی پرداخته و خود را برای عصر مجازی آماده سازد.
محقق سعی بر آن داشت نقش مدیریت سنتی را که در تدوین مدیریت دولتی نوین تاثیر داشته و نیز مفاهیم انتزاعی مدیریت دولتی ، ویژگیهای مدیریت دولتی نوین ، ساختار و ویژگی های اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی ایران در افق چشم انداز 20 ساله ایران در برنامه چهارم و زیر ساختهای لازم برای توسعه پایدار را به نگارش در آورد.
فهرست کلی مطالب:
چکیده
واژه های کلیدی
مقدمه:
الگوی اداره سنتی در مدیریت دولتی
مفاهیم مدیریت دولتی
ویژگی های مدیریت دولتی نوین
ویژگی های دولت سنتی
نقش اینترنت در ایجاد دولت الکترونیک
اهداف دولت الکترونیک
1- ایجاد محیط تجاری بهتر
2- مشتری های بر خط2 نه به خط3
3- تقویت حکومت و توسعه مشارکت عمومی
4- بهبود در بازده و بهره برداری
5- به رشد شرکتها و تعاونیهای محروم کمک خواهند نمود
تصویر کلی طرح دولت برای شهروندان ( G4C )
اهداف طرح دولت برای شهروندان ( G4C )
وظایف اصلی طرح دولت برای شهروندان (G4C )
مدل های ارزیابی دولت الکترونیکی
محورهای اصلی در دولت الکترونیک
شرایط اجرای موفق استراتژی دولت الکترونیک
هدفهای راهبردی ( استراتژیک )
اجزای اصلی دولت الکترونیک
دولت مجازی در پس دولت الکترونیک
روش تحقیق
ابزار گردآوری اطلاعات
نتیجه گیری
منابع و ماخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق اختلال آموزشی و تاثیر آن بر یادگیری ریاضی
تحقیق اختلال آموزشی و تاثیر آن بر یادگیری ریاضی
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 68 کیلوبایت
قیمت: 4500 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته علوم تربیتی با موضوع اختلال آموزشی و تاثیر آن بر یادگیری ریاضی، در قالب فایل word و در حجم 47 صفحه.
چکیده:
اختلالات یادگیری ریاضی با توجه به عواملی که ذکر شد، یا ریشه وراثتی ویا بیوشیمی و یا ناشی از عواملی غیر ارادی بودند. اما عوامل آموزشی بخش عمده این اختلالات را به عهده دارند، نادیده گرفتن علم کلام (زبان شناسی) و تیپهای شخصیت یا بازه های شخصیت نیز می تواند باعث ایجاد اختلالاتی در دانش آموزان شود، اما ارائه راهبردهای نوین که با توجه به معلومات مدیریتی و روانکاوی و آموزشی و حتی زیستی تعریف شده اند می توان اختلالات مربوط به یادگیری ریاضی را به حداقل رساند.
فهرست مطالب:
پیشگفتار
مقدمه
چکیده و واژه های کلیدی
تعریف آموزش
تعریف یادگیری
آموزش و یادگیری
تعریف عملیاتی واژه ها
چرا بعضی از کودکان در ریاضیات مردود می شوند
روشهای معمول در تدریس ریاضیات
اهمیت وسایل کمک آموزشی
ریاضی گریزی
تعریف اختلالات یادگیری ریاضی
عوامل موثر در بروز اختلالات یادگیری
مهارت های مورد ملاحضه در اختلال ریاضی
انواع اختلالات یادگیری
ارائه راهبردها در جهت درمان
راهبردهای نوین
منابع و مآخذ
تحقیق رشته علوم تربیتی با موضوع اختلال آموزشی و تاثیر آن بر یادگیری ریاضی، در قالب فایل word و در حجم 47 صفحه.
چکیده:
اختلالات یادگیری ریاضی با توجه به عواملی که ذکر شد، یا ریشه وراثتی ویا بیوشیمی و یا ناشی از عواملی غیر ارادی بودند. اما عوامل آموزشی بخش عمده این اختلالات را به عهده دارند، نادیده گرفتن علم کلام (زبان شناسی) و تیپهای شخصیت یا بازه های شخصیت نیز می تواند باعث ایجاد اختلالاتی در دانش آموزان شود، اما ارائه راهبردهای نوین که با توجه به معلومات مدیریتی و روانکاوی و آموزشی و حتی زیستی تعریف شده اند می توان اختلالات مربوط به یادگیری ریاضی را به حداقل رساند.
فهرست مطالب:
پیشگفتار
مقدمه
چکیده و واژه های کلیدی
تعریف آموزش
تعریف یادگیری
آموزش و یادگیری
تعریف عملیاتی واژه ها
چرا بعضی از کودکان در ریاضیات مردود می شوند
روشهای معمول در تدریس ریاضیات
اهمیت وسایل کمک آموزشی
ریاضی گریزی
تعریف اختلالات یادگیری ریاضی
عوامل موثر در بروز اختلالات یادگیری
مهارت های مورد ملاحضه در اختلال ریاضی
انواع اختلالات یادگیری
ارائه راهبردها در جهت درمان
راهبردهای نوین
منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق تاثیر آگاهی های فراشناختی از راهبردهای خواندن در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دختر
تحقیق تاثیر آگاهی های فراشناختی از راهبردهای خواندن در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دختر
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 113 کیلوبایت
قیمت: 4500 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته علوم تربیتی با موضوع تاثیر آگاهی های فراشناختی از راهبردهای خواندن در پیشرفت تحصیلی دختران پایه متوسطه و راهنمایی، در قالب فایل Word و در حجم 25 صفحه.
بخشی از متن:
در چند دهه اخیر مطالعه ی فراشناخت و تأثیر آن در انجام دادن تکالیف متفاوت مدرسه مورد توجه پژوهشگران واقع شده است. پیشرفت تحصیلی نه تنها به دانش پایه افراد بستگی دارد بلکه به عوامل دیگری نظیر آگاهی از راهبردهای گوناگون یادگیری، چگونگی بهره گیری از این دانش، طی انجام دادن تکالیف نیز مربوط می شود (فولاد چنگ،1384)
با رشد و گسترش نظام شناختی در انسان مجموعه ای از فرایندهای شناختی و نظارتی شکل می گیرد که موجب کارآرایی، انعطاف پذیری حافظه و یادگیری هدفمند و آگاهانه می شود. به عبارت دیگر مهارت های فراشناختی ، آگاهی دهنده عمل می کنند که در طی یادگیری و پردازش اطلاعات مورد استفاده قرار می گیرند و نیز جریان این پردازش را تسهیل می کنند. به طور کلی کیفیت حافظه و یادگیری به فراشناخت وابسته است. (کدیور، 1383)
سؤالات تحقیق:
سؤال کلی
آیا بین آگاهی فراشناختی از راهبردهای خواندن و پیشرفت تحصیلی رابطه وجود دارد؟
سؤالات جزئی
1) آیا بین پردازش فراشناختی در حل مسئله و پیشرفت تحصیلی رابطه وجود دارد؟
2) آیا بین آموزش راهبردهای شناختی و فراشناختی یادگیری دانش آموزان هم بستگی وجود دارد؟
3) آیا بین آموزش فراشناختی و پیشرفت تحصیلی رابطه وجود دارد؟
فرضیه های تحقیق:
1) بین آگاهی فراشناختی از راهبردهای خواندن و پیشرفت تحصیلی وجود دارد.
2) بین پردازش فراشناختی در حل مسئله و پیشرفت تحصیلی رابطه وجود دارد.
3) بین آموزش راهبردهای شناختی و فراشناختی و افزایش یادگیری هم بستگی وجود دارد.
4) بین آموزش فراشناختی و پیشرفت تحصیلی رابطه وجود دارد.
فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
ضرور ت و اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
سؤالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی
فصل دوم
مبانی تئوریک (منابع انسانی و کتابخانه ای)
فراشناخت
راهبردهای فراشناختی
اهمیت فراشناخت در آموزش
فصل سوم
جامعه آماری
تعداد نمونه و روش نمونه گیری
ابزار جمع آوری اطلاعات
روش های آماری
فصل چهارم
تحلیل آماری یافته ها
فصل پنجم
نتیجه گیری
فهرست منابع
تحقیق رشته علوم تربیتی با موضوع تاثیر آگاهی های فراشناختی از راهبردهای خواندن در پیشرفت تحصیلی دختران پایه متوسطه و راهنمایی، در قالب فایل Word و در حجم 25 صفحه.
بخشی از متن:
در چند دهه اخیر مطالعه ی فراشناخت و تأثیر آن در انجام دادن تکالیف متفاوت مدرسه مورد توجه پژوهشگران واقع شده است. پیشرفت تحصیلی نه تنها به دانش پایه افراد بستگی دارد بلکه به عوامل دیگری نظیر آگاهی از راهبردهای گوناگون یادگیری، چگونگی بهره گیری از این دانش، طی انجام دادن تکالیف نیز مربوط می شود (فولاد چنگ،1384)
با رشد و گسترش نظام شناختی در انسان مجموعه ای از فرایندهای شناختی و نظارتی شکل می گیرد که موجب کارآرایی، انعطاف پذیری حافظه و یادگیری هدفمند و آگاهانه می شود. به عبارت دیگر مهارت های فراشناختی ، آگاهی دهنده عمل می کنند که در طی یادگیری و پردازش اطلاعات مورد استفاده قرار می گیرند و نیز جریان این پردازش را تسهیل می کنند. به طور کلی کیفیت حافظه و یادگیری به فراشناخت وابسته است. (کدیور، 1383)
سؤالات تحقیق:
سؤال کلی
آیا بین آگاهی فراشناختی از راهبردهای خواندن و پیشرفت تحصیلی رابطه وجود دارد؟
سؤالات جزئی
1) آیا بین پردازش فراشناختی در حل مسئله و پیشرفت تحصیلی رابطه وجود دارد؟
2) آیا بین آموزش راهبردهای شناختی و فراشناختی یادگیری دانش آموزان هم بستگی وجود دارد؟
3) آیا بین آموزش فراشناختی و پیشرفت تحصیلی رابطه وجود دارد؟
فرضیه های تحقیق:
1) بین آگاهی فراشناختی از راهبردهای خواندن و پیشرفت تحصیلی وجود دارد.
2) بین پردازش فراشناختی در حل مسئله و پیشرفت تحصیلی رابطه وجود دارد.
3) بین آموزش راهبردهای شناختی و فراشناختی و افزایش یادگیری هم بستگی وجود دارد.
4) بین آموزش فراشناختی و پیشرفت تحصیلی رابطه وجود دارد.
فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
ضرور ت و اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
سؤالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی
فصل دوم
مبانی تئوریک (منابع انسانی و کتابخانه ای)
فراشناخت
راهبردهای فراشناختی
اهمیت فراشناخت در آموزش
فصل سوم
جامعه آماری
تعداد نمونه و روش نمونه گیری
ابزار جمع آوری اطلاعات
روش های آماری
فصل چهارم
تحلیل آماری یافته ها
فصل پنجم
نتیجه گیری
فهرست منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق روش های تولید بنزین، کیفیت و قیمت و استانداردها
تحقیق روش های تولید بنزین، کیفیت و قیمت و استانداردها
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 270 کیلوبایت
قیمت: 6800 تومان
توضیحات:
تحقیق با موضوع روش های تولید بنزین، کیفیت و قیمت و استانداردها، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه.
در این تحقیق، تولید بنزین به روش تقطیر اتمسفری، کراکینگ کاتالیزی، هیدروکراکینگ کاتالیستی، آلکیلاسیون و سایر روشها مورد بررسی قرار گرفته اند.
بخشی از متن:
روشهای شیمیایی متعددی برای تولید بنزین وجود دارد ولی می توان مهمترین آنها را روشهای کراکینگ کاتالیستی، هیدروکراکینگ، و آلکیلاسیون دانست. هر کدام از این روشها به شکلهای مختلفی صورت می گیرد که هر روش متعلق به یکی از شرکتهای نفتی می باشد.
کراکینگ کاتالیزی (کراکینگ کاتالیستی) مهمترین و رایجترین فرآیند پالایشگاهی برای تبدیل نفت خام های سنگین به مواد پر ارزشتری مانند بنزین و محصولات سبکتر است. در آغاز، کراکینگ به کمک گرما انجام می شد ولی فرآیند کاتالیستی بدلیل تولید مقدار بیشتر بنزین با عدد اکتان بالاتر و مقدار کمتری نفت کوره ی سنگین و گازهای سبک، تقریبا به طور کامل جایگزین کراکینگ گرمایی شده است. گازهای سبکی که در کراکینگ کاتالیستی تولید می شوند، در مقایسه با کراکینگ گرمایی محتوی اولفینهای بیشتری هستند.
فهرست کلی مطالب:
روشهای فیزیکی
روشهای شیمیایی
کراکینگ کاتالیزی
هیدروکراکینگ کاتالیستی
آلکیلاسیون
منابع
تحقیق با موضوع روش های تولید بنزین، کیفیت و قیمت و استانداردها، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه.
در این تحقیق، تولید بنزین به روش تقطیر اتمسفری، کراکینگ کاتالیزی، هیدروکراکینگ کاتالیستی، آلکیلاسیون و سایر روشها مورد بررسی قرار گرفته اند.
بخشی از متن:
روشهای شیمیایی متعددی برای تولید بنزین وجود دارد ولی می توان مهمترین آنها را روشهای کراکینگ کاتالیستی، هیدروکراکینگ، و آلکیلاسیون دانست. هر کدام از این روشها به شکلهای مختلفی صورت می گیرد که هر روش متعلق به یکی از شرکتهای نفتی می باشد.
کراکینگ کاتالیزی (کراکینگ کاتالیستی) مهمترین و رایجترین فرآیند پالایشگاهی برای تبدیل نفت خام های سنگین به مواد پر ارزشتری مانند بنزین و محصولات سبکتر است. در آغاز، کراکینگ به کمک گرما انجام می شد ولی فرآیند کاتالیستی بدلیل تولید مقدار بیشتر بنزین با عدد اکتان بالاتر و مقدار کمتری نفت کوره ی سنگین و گازهای سبک، تقریبا به طور کامل جایگزین کراکینگ گرمایی شده است. گازهای سبکی که در کراکینگ کاتالیستی تولید می شوند، در مقایسه با کراکینگ گرمایی محتوی اولفینهای بیشتری هستند.
فهرست کلی مطالب:
روشهای فیزیکی
روشهای شیمیایی
کراکینگ کاتالیزی
هیدروکراکینگ کاتالیستی
آلکیلاسیون
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق مدیریت رفتار سازمانی و تأثیر آن در بهره وری سازمانی
تحقیق مدیریت رفتار سازمانی و تأثیر آن در بهره وری سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 144 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع مدیریت رفتار سازمانی و تأثیر آن در بهره وری سازمانی، در قالب فایل word و در حجم 22 صفحه.
چکیده:
در این تحقیق ابتدا تعریف مدیریت، رفتار سازمانی، تعهد سازمانی (رفتار سازمانی) و نگرش، تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی، عوامل موثر بر تعهد سازمانی، صفاتی که رفتار سازمانی را تحت تأثیر می گذارد، معالعه ی رفتار سازمانی از طریق روش تشخیص، سه سطح تجزیه و تحلیل و رفتار سازمانی ، تغییر و تحول سازمانی و تأثیر آن بر نگرش افراد و نقش ها، چگونگی شکل گیری شخصیت سامانی و ارتباط آن با نگرش سطوح بهره وری ،سیستم مدیریت و بهره وری تحلیل بهره وری در سطح مدیریت، عوامل موثر بر بهره وری یک سازمان و در آخر نتیجه گیری ذکر شده است.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تعریف مدیریت
رفتار
رفتار سازمانی
تعهد سازمانی (رفتار سازمانی ) و نگرش
تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
صفاتی که رفتار سازمانی را تحت تأثیر می گذارد
مطالعه ی رفتار سازمانی از طریق روش تشخیص
سه سطح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی
تغییر و تحول سازمانی و تأثیر آن بر نگرش افراد و نقش ها
چگونگی شکل گیری شخصیت سازمانی و ارتباط آن با نگرش
شاخص ها ارزیابی عملکرد سازمان ها
تعریف بهره وری
دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری
سطوح بهره وری
سیستم مدیریت و بهره وری
تحلیل در سطح مدیریت
عوامل موثر بر بهره وری یک سازمان
نتیجه گیری
منابع و مآخذ
تحقیق رشته مدیریت با موضوع مدیریت رفتار سازمانی و تأثیر آن در بهره وری سازمانی، در قالب فایل word و در حجم 22 صفحه.
چکیده:
در این تحقیق ابتدا تعریف مدیریت، رفتار سازمانی، تعهد سازمانی (رفتار سازمانی) و نگرش، تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی، عوامل موثر بر تعهد سازمانی، صفاتی که رفتار سازمانی را تحت تأثیر می گذارد، معالعه ی رفتار سازمانی از طریق روش تشخیص، سه سطح تجزیه و تحلیل و رفتار سازمانی ، تغییر و تحول سازمانی و تأثیر آن بر نگرش افراد و نقش ها، چگونگی شکل گیری شخصیت سامانی و ارتباط آن با نگرش سطوح بهره وری ،سیستم مدیریت و بهره وری تحلیل بهره وری در سطح مدیریت، عوامل موثر بر بهره وری یک سازمان و در آخر نتیجه گیری ذکر شده است.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تعریف مدیریت
رفتار
رفتار سازمانی
تعهد سازمانی (رفتار سازمانی ) و نگرش
تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
صفاتی که رفتار سازمانی را تحت تأثیر می گذارد
مطالعه ی رفتار سازمانی از طریق روش تشخیص
سه سطح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی
تغییر و تحول سازمانی و تأثیر آن بر نگرش افراد و نقش ها
چگونگی شکل گیری شخصیت سازمانی و ارتباط آن با نگرش
شاخص ها ارزیابی عملکرد سازمان ها
تعریف بهره وری
دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری
سطوح بهره وری
سیستم مدیریت و بهره وری
تحلیل در سطح مدیریت
عوامل موثر بر بهره وری یک سازمان
نتیجه گیری
منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق مهارتهای یادگیری
تحقیق مهارتهای یادگیری
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 12 کیلوبایت
قیمت: 3800 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته روانشناسی با موضوع مهارت های زندگی، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه.
بخشی از متن:
آمادگی، یعنی فرد باید به مرحله ای از دانش و رشد برسد که بتواند موضوع را بفهمد ، همچون فردی که چراغ نفتی دارد و می خواهد روشن کند، کبریت میزند ولی روشن نمی شود . خیال می کند نفت ندارد و یا کبریت مشکل دارد ولی مشکل از آنها نیست با کمی دقت متوجه می شود فتیله به اندازه کافی بالا کشیده نشده که شعله بتواند به آن برسد. بنابراین کار معلم در اصرار وزیدن برای آموزش دادن دانش آموزان که از نظر ظرفیت عقلی و ذهنی به آن مرحله نرسیده مثل روشن کردن چراغ نفتی است .
فهرست بخشی از مطالب:
نظریه های یادگیری
رفتار گرایی
نظریه های شرطی
نظریه های شرطی
قانون آمادگی یعنی چه ؟
قانون اثر
قانون تمرین و تکرار
یادگیری از راه دور
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بررسی اقلیم شهرستان اصفهان
بررسی اقلیم شهرستان اصفهان
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 194 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان
توضیحات:
تحقیق دانشجویی درس هوا و اقلیم شناسی با موضوع بررسی اقلیم شهرستان اصفهان، در قالب فایل word و در حجم 30 صفحه، همراه با نمودارهای مربوطه.
مقدمه:
شهر تاریخی اصفهان مرکز استان اصفهان است و اکنون دارای مقام سوم از نظر جمعیت در سطح کشور می‌باشد. فاصله اصفهان تا تهران ۴۲۵ کیلومتر است و در جنوب آن قرار دارد. این شهر به دلیل موقع جغرافیایی بسیار مناسب که در قلب فلات ایران قرار دارد، پیوسته مورد توجه سلاطین و مدیران مملکتی بوده است. اصفهان از سطح عمومی دریاها حدود ۱۵۸۰ متر ارتفاع دارد و در شرق سلسله جبال زاگرس واقع شده است. این شهر در چهارراه شمالی- جنوبی و شرقی- غربی کشور قرار دارد و در طی تاریخ محل رفت و آمد و برخورد اقوام و فرهنگهای مختلف بوده است. منطقه بزرگ اصفهان در قسمت شمالی و شرقی به کویر محدود می‌گردد و قسمت غربی و جنوبی آن به ارتفاعات زاگرس منتهی می‌شود. علت وجودی و پیرایش این شهر را باید مدیون آبهایی دانست که از کوههای زاگرس مرتفع به نام زردکوه بختیاری سرچشمه گرفته و زاینده‌رود را به وجود آورده و در نتیجه شهر زیبای اصفهان در دو طرف زاینده‌رود قرار گرفته است.شهر اصفهان بر روی دشتی نسبتاً صاف با شیبی حدود ۲ درصد و به طرف شمال شرقی بنا گردیده است توسعه‌ی شهر در طی قرون متمادی به سمت جنوب غربی بوده، زیرا در این منطقه آب فراوانتر و آلودگی نیز کمتر است.
فهرست مطالب:
مقدمه
پیشینه
موقعیت جغرافیایی
آب و هوا
روش های تخمین - تبخیر
١-روش بیلان آب
روشهای تخمین و تعرق پتانسیل
الف) بلانی-کریدل
ب) روش ترنت – وایت
تبخیر و تعرق واقعی
طبقه بندی کوپن
روش اندازه گیری دومارتن
روش ایوانف
روش ترنت – وایت
نمودارها
منابع
تحقیق دانشجویی درس هوا و اقلیم شناسی با موضوع بررسی اقلیم شهرستان اصفهان، در قالب فایل word و در حجم 30 صفحه، همراه با نمودارهای مربوطه.
مقدمه:
شهر تاریخی اصفهان مرکز استان اصفهان است و اکنون دارای مقام سوم از نظر جمعیت در سطح کشور می‌باشد. فاصله اصفهان تا تهران ۴۲۵ کیلومتر است و در جنوب آن قرار دارد. این شهر به دلیل موقع جغرافیایی بسیار مناسب که در قلب فلات ایران قرار دارد، پیوسته مورد توجه سلاطین و مدیران مملکتی بوده است. اصفهان از سطح عمومی دریاها حدود ۱۵۸۰ متر ارتفاع دارد و در شرق سلسله جبال زاگرس واقع شده است. این شهر در چهارراه شمالی- جنوبی و شرقی- غربی کشور قرار دارد و در طی تاریخ محل رفت و آمد و برخورد اقوام و فرهنگهای مختلف بوده است. منطقه بزرگ اصفهان در قسمت شمالی و شرقی به کویر محدود می‌گردد و قسمت غربی و جنوبی آن به ارتفاعات زاگرس منتهی می‌شود. علت وجودی و پیرایش این شهر را باید مدیون آبهایی دانست که از کوههای زاگرس مرتفع به نام زردکوه بختیاری سرچشمه گرفته و زاینده‌رود را به وجود آورده و در نتیجه شهر زیبای اصفهان در دو طرف زاینده‌رود قرار گرفته است.شهر اصفهان بر روی دشتی نسبتاً صاف با شیبی حدود ۲ درصد و به طرف شمال شرقی بنا گردیده است توسعه‌ی شهر در طی قرون متمادی به سمت جنوب غربی بوده، زیرا در این منطقه آب فراوانتر و آلودگی نیز کمتر است.
فهرست مطالب:
مقدمه
پیشینه
موقعیت جغرافیایی
آب و هوا
روش های تخمین - تبخیر
١-روش بیلان آب
روشهای تخمین و تعرق پتانسیل
الف) بلانی-کریدل
ب) روش ترنت – وایت
تبخیر و تعرق واقعی
طبقه بندی کوپن
روش اندازه گیری دومارتن
روش ایوانف
روش ترنت – وایت
نمودارها
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس
تحقیق ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 160
حجم فایل: 404 کیلوبایت
قیمت: 32000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته اقتصاد با موضوع ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکت های پذیرفته شده در بازار سرمایه ایران، در قالب فایل word و در حجم 160 صفحه.
بخشی از چکیده:
هدف از پژوهش حاضر ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکتهای پذیرفته شده در بازار سرمایه ایران می باشد. طبق این پژوهش بازه 5 ساله شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سالهای 1392-1388 مورد بررسی قرار گرفت. در بین سالهای مورد بررسی در 90 شرکت با بهره گیری از روش تجزیه و تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره، به کمک نرم افزار 7 Eview ، نقد شوندگی سهام تحت 3 معیار گردش معاملات، ارزش معاملات و تعداد دفعات معاملات مورد سنجش قرار گرفت. همچنین سه شاخص رشد شرکت، نسبت بدهی واندازه شرکت به عنوان متغیر تعدیلگر در نظر گرفته شد، نتایج آزمون حاکی از آنست که ...
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
چکیده
مقدمه
بیان مساله
سوالات پژوهش
تاریخچه مطالعاتی پژوهش
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
چارچوب نظری و مدل مفهومی پژوهش
فرضیه های پژوهش
تعریف واژه ها واصطلاحات
فصل دوم: تاریخچه و ادبیات موضوع
مقدمه.
نقد شوندگی
سنجش نقدشوندگی
متغیرهای نقد شوندگی
ابعاد نقد شوندگی
فرضیه کارآیی اطلاعاتی
عوامل تاثیر گذار بر افزایش نقد شوندگی سهام
عوامل تاثیر گذار بر افزایش نقد شوندگی در سطح کلان
آزاد سازی بازارهای مالی
تجدید ساختار بورسها
عوامل تاثیر گذار بر افزایش نقد شوندگی در سطح خرد
اثر افشاء بر نقدشوندگی سهام و بررسی تئوری عدم تقارن اطلاعات
سهام شناور آزاد
اثر تجزیه سهام بر نقد شوندگی
اثر اینترنت و مبادلات الکترونیکی بر نقدشوندگی
اهرم مالی
دسترسی به بازار
عدم تقارن اطلاعاتی و نقد شوندگی بازار
مجزا سازی مالکیت از مدیریت
عوامل تأثیر گذار بر تعیین نوع مالکیت شرکت
انواع مالکیت در شرکت های سهامی عام
سهامدار عمده در نگاه نظام حاکمیت شرکتی
رویکردهای متفاوت در تحقیق ها
پیشینه پژوهش
پیشینه داخلی
پیشینه خارجی
پیشینه خارجی
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه‌ی مطالعاتی
روش جمع‌آوری اطلاعات
فرضیه‌های پژوهش
مدل پژوهش و شیوه‌ی اندازه‌گیری متغیرها
مدل مفهومی پژوهش
تعاریف عملیاتی متغیرهای پژوهش و نحوه‌ی محاسبه آنها
متغیر وابسته
متغیر مستقل
متغیر تعدیلگر
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
تحلیل توصیفی داده ها
آزمون همبستگی
روش رگرسیون مبتنی بر داده های تابلویی
مزایای استفاده از داده‌های تابلویی
روش برآورد
آزمونF لیمر
آزمون تعیین اثرات ثابت یا تصادفی
آزمون دوربین – واتسون (DW)
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
مقدمه
آمار توصیفی
مفروضات رگرسیون
آزمون مانایی متغیرهای پژوهش
بررسی فرض نرمال بودن متغیرها
آزمون F لیمر و آزمون هاسمن
خلاصه تجزیه و تحلیل ها به تفکیک هر فرضیه
فرضیه اول
فرضیه اول
فرضیه فرعی سوم
فرضیه اصلی دوم
فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات
مقدمه
ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه ها طبق شرایط متغیرها
نتایج فرضیه اول
نتایج فرضیه دوم
پیشنهادها
پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های فرضیات پژوهش
پیشنهادهای موضوعی به محققان آتی
محدودیت های تحقیق
فهرست منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی
تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی، در قالب فایل word و در حجم 90 صفحه. این تحقیق از پنج فصل تشکیل شده و در آن به مواردی نظیر رضایت شغلی، تعهد سازمانی، سیستم پاداش و مروری بر نظریات و تحقیقات در خصوص موضوع موردنظر پرداخته شده ...
تحقیق طرح های تاگوچی
تحقیق طرح های تاگوچی
تحقیق رشته نساجی با موضوع طرح های تاگوچی (Taguchi)، در قالب فایل word و در حجم 18 صفحه. تاگوچی جلسات طوفان ذهنی را به عنوان اصلی ترین و موثرترین بخش در طراحی آزمایش مطرح کرده است. وی برای عبور از سدهای سازمانی و تشکیلاتی، از جلسات طوفان ذهنی استفاده کرد. در این جلسات باید نمایندگان کلیه ....
تحقیق ماشین نیم تاب (فلایر)
تحقیق ماشین نیم تاب (فلایر)
تحقیق رشته نساجی با موضوع ماشین نیم تاب یا فلایر، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه. ماشین نیم تاب یا فلایر، برای کشش دادن و کم کردن وزن خطی فتیله و تاب دادن و پیچیدن آن بر روی بوبین مورد استفاده قرار می گیرد. به علت ضخامت زیاد فتیله ماشین چند لا کنی، نمی توان ...
تحقیق موانع لواط
تحقیق موانع لواط
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 133 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته حقوق با موضوع موانع لواط، در قالب فایل word و در حجم 25 صفحه.
بخشی از متن:
عمل هم جنس بازی امروزه بیش از پیش سایه ی شوم خود را بر بشریت گسترانیده و رذایل شوم و تأسف باری را به وجود آورده است. در میان این همه جرائم ، جرائم هم جنس بازی لواط یا هم جنس بازی مرد به مرد که یک نوع از آن دو نوع جرائم هم جنس بازی (لواط ، مساحقه) می باشد در عصر حاضر آثار ننگین و مخربی را به بار آورده است . که می توان از آثار مخرب آن از به وجود آمدن بیماریهای خاصی از قبیل ایدز نام برد. تحلیل بررسی در مورد چنین جرائمی قابل توجه است چرا که این موضوع (هم جنس بازی) تا جایی پیش رفته که در کشورهای غربی این امر به صورت یک قانون در آمده و به عنوان هنجار اجتماعی مطرح گردیده است .
طرفداران هم جنس بازی بر این امر توجه می کنند که رواج این عمل ناشایست به منظور جلوگیری از ازدیاد نسل و سقوط اقتصادی جامعه ضروری است.
و اما چیزی را که در این مقاله ما باید بر آن مانور بدهیم و به آن بپردازیم موانع لواط است که خود یک موضوع از چند موضوع موجود در مورد جرم لواط است . منظور از موانع لواط این است که ...
فهرست مطالب:
مقدمه
معنای لواط
1-1) تعریف از دیدگاه فقها متقدم
2-1 ) تعریف از دیدگاه فقها متأخر
3-1 ) تعریف حقوقدانان
4-1) لواط از دیدگاه جرمشناسان
5-1) تعریف کلی لواط و نظر پیامبر در این رابطه
2- آیات قران در مورد لواط و تفسیر آن
3- روایات موجود
4- قضاوتهای حضرت علی
5- موانع مجازات لواط
1-)5 روایات
1-1-5 ) روایاتی که حد لواط را حد زانی می دانند.
2-1-5 ) روایاتی که حد لواط را متفاوت حد زانی می دانند.
3-1-5) نظر فقهای اهل تسنن
2-5) دیدگاه فقهای متقدم و متاخر
3-5) دیدگاه حقوقدانان
6- عوامل سقوط حدود
7- حکم قانون ایران در مورد همجنس‌گرایی مردان
1-7- نگاه قانون به دوجنسیتی‌ها
2-7- قانون ایران و تغییرجنسیت
8- نتیجه گیری
پی نوشت ها
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق تاثیر خویشاوندی در جرم زنا
تحقیق تاثیر خویشاوندی در جرم زنا
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 54 کیلوبایت
قیمت: 4500 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته حقوق با موضوع تاثیر خویشاوندی در جرم زنا، در قالب فایل word و در حجم 43 صفحه.
چکیده:
مجازات شرعی و قانونی زنا با محارم قتل است. محرم یعنی کسی که نکاح با او الیالابد حرام است و این تعریف محارم نسبی، رضاعی و مصاهره ای را در بر میگیرد؛ بعضی از فقها با تمسک به مفهوم لغوی و عرفی و استناد به ادله مشترک معتقدند واژه "محرم" در روایات، محارم نسبی و رضاعی را هم در بر می گیرد، لکن مشهور فقها به استناد تبادر و لزوم اکتفا به قدر متیقن معتقدند مراد از "محرم" در روایات، صرفاً محارم نسبی است و زنا با محارم سببی و رضاعی مشمول عمومات ادله زنا است. در این مقاله ضمن بررسی ادله فقهی و نظر مشهور فقها، دامنه مشمول بندهای دوگانه ماده 82 قانون مجازات اسلامی در مورد زنا با محارم نسبی و زنا با زن پدر مورد نقد قرار می گیرد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
گفتار نخست: تحلیل فقهی
بند نخست: محارم نسبی
بند دوم: محارم سببی
بررسی دلایل دیدگاه دوم
بند سوم: زنا با زن پدر
بند چهارم: محارم رضاعی
گفتار دوم: تحلیل حقوقی
نتیجه
منابع و مأخذ
تحقیق رشته حقوق با موضوع تاثیر خویشاوندی در جرم زنا، در قالب فایل word و در حجم 43 صفحه.
چکیده:
مجازات شرعی و قانونی زنا با محارم قتل است. محرم یعنی کسی که نکاح با او الیالابد حرام است و این تعریف محارم نسبی، رضاعی و مصاهره ای را در بر میگیرد؛ بعضی از فقها با تمسک به مفهوم لغوی و عرفی و استناد به ادله مشترک معتقدند واژه "محرم" در روایات، محارم نسبی و رضاعی را هم در بر می گیرد، لکن مشهور فقها به استناد تبادر و لزوم اکتفا به قدر متیقن معتقدند مراد از "محرم" در روایات، صرفاً محارم نسبی است و زنا با محارم سببی و رضاعی مشمول عمومات ادله زنا است. در این مقاله ضمن بررسی ادله فقهی و نظر مشهور فقها، دامنه مشمول بندهای دوگانه ماده 82 قانون مجازات اسلامی در مورد زنا با محارم نسبی و زنا با زن پدر مورد نقد قرار می گیرد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
گفتار نخست: تحلیل فقهی
بند نخست: محارم نسبی
بند دوم: محارم سببی
بررسی دلایل دیدگاه دوم
بند سوم: زنا با زن پدر
بند چهارم: محارم رضاعی
گفتار دوم: تحلیل حقوقی
نتیجه
منابع و مأخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.