







براساس برآوردهای به عمل آمده ارزش فعلی صادرات جهانی کالا و خدمات حدود ۷ هزار میلیارد دلار است که از این مبلغ ۵۰۰ میلیارد دلار صرف تهیه و مبادله اسناد مربوطه می شود. به عبارت دیگر حدود ۷ درصد ارزش مبادلات را هزینه تهیه و مبادله اسناد تشکیل می دهد. با الکترونیکی شدن این مبادلات، هزینه تهیه و مبادلات اسناد به شدت کاهش خواهد یافت. برآوردهای انجام شده نشان می دهد استفاده از مبادله الکترونیک به جای روش های سنتی مبتنی بر کاغذ موجب ۲۱ تا ۷۰ درصد صرفه جویی در هزینه فعالیت های مختلف تجاری می شود.


والدین اطفال اوتیسمی چه روزگاری را میگذرانند آن ها با فرزندان اوتیسمی خود چه رفتارهایی دارند و این موضوع تا چه حد بر روح و روان این خانواده ها تاثیر میگذارد
کودکی را در نظر بگیرید که بیشتر اوقات نتوانید با او ارتباط بگیرید. رفتارهایی بیمعنا، بیهدف و معمولاً تکراری داشته باشد. گاه هیچ واکنشی به محرکها نشان ندهد و...



توضیحات:
دانلود پاورپوینت با موضوع امنیت تجهیزات و پروتکلهای سوئیچینگ و مسیریابی،
در قالب ppt و در 36 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
تجهیزات شبکه اولین هدف یک هکر توانمند خواهند بود.
در صورت در اختیار گرفتن سوئیچ یا روتر، هکر می تواند کنترل شبکه را تا حد زیادی در دست گیرد.
علاوه بر امنیت فیزیکی و مکان قرار گیری، تجهیزات شبکه باید مقاوم سازی یا Hardening شوند.
کنترل خطوط tty و vty:
خطوط Terminal Type (tty)و Virtual tty (vty)خطوطی هستند که جهت تعامل مدیر با تجهیزات شبکه مورد استفاده قرار می گیرند.
بررسی تعداد Session های موجود جهت جلوگیری از DoS.
استفاده همزمان از نام کاربری و کلمه عبور قدرتمند .
ایجاد اکانت های متفاوت با میزان دسترسی مشخص!
بهترین شیوه (Best Practice) این است که از سرور مرکزی مانند Radius یا Tacacs برای Authentication استفاده شود.
مدیریت کلمه عبور:
خصوصیات کلمه عبور قدرتمند:
> کلمه عبور حداقل شامل 8 کاراکتر باشد. (توصیه میشود دارای 15 کاراکتر باشد.)
> از حروف بزرگ و کوچک استفاده شود.
> از اعداد استفاده شود.
> از نماد(Symbol) ها استفاده شود. مثل @، !، #، % و غیره.
> از اطلاعات شخصی مثل نام، فامیل، تاریخ تولد و یا شماره تلفن استفاده نگردد.
> از الگوی صفحه کلید استفاده نشود. مثل: asdfghjkl یا 123456789 و یا qwerty.
> این عبارت نباید عمومی بوده یا در فرهنگ لغت موجود باشد.
> در بازههای زمانی مشخص اقدام به تعویض کلمه عبور نمایید.
> کلمه عبور جدید، شبیه کلمه عبور قبلی نباشد.
> برای اهداف مختلف از کلمه های عبور یکسان استفاده نکنید.
و . . .
فهرست مطالب:
Hardening
کنترل خطوط tty و vty
نگهداری کلمات عبور بصورت رمز شده
ادامه امنیت کلمه عبور
غیر فعال کردن سرویس های بلااستفاده و ریسک پذیر
امنیت Session
سایر نکات Hardening
استفاده از بهترین شیوه رویدادنگاری
مقاوم سازی پروتکل SNMP
ســـرویس AAA
VLAN بندی
امنیت پروتکل STP
ویژگی Port Security
کنترل طوفان ترافیک
ویژگی DHCP Snooping
شبکه مجازی خصوصی
پروتکل IEEE 802.1x
ویژگی Passive Interface
ترجمه آدرس شبکه (NAT)
استاندارد RFC 2827
احراز هویت در پروتکلهای مسیریابی
مقاوم سازی تجهیزات شبکه
امنیت سوئیچینگ
امنیت مسیریابی
و . . .

توضیحات:
دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی،
در قالب ppt و در 40 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
انسان فرهنگ را می آفریند و فرهنگ هم انسان را می سازد .فرهنگ به انسان یاد می دهد تا اندیشه های ثابت و پایداری را بیاموزد ودر قالب گروههای پیچیده ای که وظایف جداگانه و ویژه دارند سامان یابد. ریشه فرهنگ هر سازمان را باید در باورها، هنجارها و ارزشهای آن جستجو نمود. (کاووسی 1388(
اندیشمندان علم مدیریت، ریشه موفقیت ها و شکست های هر سازمان را درفرهنگ آن جستجو می کنند و معتقدند همان طور که انسانها دارای شخصیت منحصر به فرد و متمایز از یکدیگر می باشند، سازمانها نیز به واسطه فرهنگشان دارای شخصیتی منحصر به فرد و جداگانه هستند. (شاین (1378
از آنجا که فرهنگ سازمان بر رفتار انسان تاثیر گذار است، با مطالعه فرهنگ سازمان می توان به علل کامیابی و شکست سازمانها پی برد. همچنین می توان با شناخت فرهنگ سازمان و کشف رابطه آن با متغیرهای دیگر سازمان به سمت بهره وری کل سازمان گام برداشت.
لذا برای القای چنین ارزشی (بهره وری( در سازمان لازم است الگوهای سازمانی موجود بر اساس شرایط و مقتضیات و ارزشها و باورهای حاکم بر جامعه دوباره شناسایی وتبیین شده و با شناخت فرهنگ مطلوب الگوی فرهنگی متناسب را پی ریزی کرد (الوانی1378-43(
تعریف فرهنگ :
فرهنگ واژه ای است فارسی و مرکب از دو جزء فر و هنگ .
فر، پیشوند به معنای جلو و بالاست و هنگ، به معنای کشیدن و نیز تعلیم و تربیت می باشد. در زبان انگلیسی واژه culture به کار میرود و معنای آن کشت و کار و یا پرورش می باشد. این واژه در ابتدا به معنای کشت و زراعت بوده و از قرن نوزدهم به بعد مردم شناسان آن را در معنای جدید بکار گرفته اند (روح الامینی 1368(
و . . .
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف فرهنگ
تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی
عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی
اثرها وکارکردهای فرهنگ سازمانی
تئوری فرهنگ سازمانیالگوی AGIL پارسونز
تئوری فرهنگ سازمانیالگوی ویلیام اوچی
تئوری فرهنگ سازمانی «پیترز» و «واترمن»
تئوری های فرهنگ سازمانی دیل و کندی
تئوری فرهنگ سازمانی فرن هام و گانتر
تئوری فرهنگ سازمانی جفری سانی فیلد
تئوری فرهنگ سازمانیالگوی « لینوین و استرینگر»
تئوری فرهنگ سازمانیالگوی «هافستده» «هاریسون»
تئوری فرهنگ سازمانیالگوی استیفن رابینز
تغییر فرهنگ سازمان
نمادهای اعمال مدیریت
و . . .

توضیحات:
دانلود پاورپوینت با موضوع سازگاری های قلبی عروقی در ورزش،
در قالب ppt و در 31 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
قلب ورزشکار
دید گاه تاریخی “قلب ورزشکار نقش مهمی در توانایی انجام کارهای عضلانی بیشینه بازی می کند”این نکته اولین بار در اوایل قرن 17 مورد توجه Giovanni Lancisi پدر کاردیولوژی قرار گرفت.Osler(1892) اشاره می کند “ ...قلب بزرگ ورزشکاران ممکن است پیامد استفاده بلند مدت از عضلات آنها باشد، اما هیچ انسانی دونده یا پاروزن بزرگی نخواهد شد مگر آنکه به طور طبیعی قلب بزرگ یا قابلیت آن را داشته باشد.” 8 سال بعد Henschen(1899) که روی اسکی بازان استقامتی کار می کرد نخستین بار واژه ی “قلب ورزشکار” را به کار برد.با این حال از اواخر قرن 19 و تا دهه هایی از قرن 20 بسیاری از پزشکان عقیده داشتند که فعالیت های ورزشی اثرات زیانباری بر قلب دارد. این عقیده برخاسته از کار کاردیولوژیست آلمانی Beneke روی نوجوانان ورزشکار بود که در سال 1879 منتشر شد و برای 50 سال یعنی زمان انتشار یافته های پژوهشی دو پزشک اتریشی پایدار ماند.ّ
فهرست مطالب:
قلب ورزشکار
دید گاه تاریخی
روش های تشخیصی در مطالعات قلبی
ملاحظات فیزیولوژیکی
تغییرات مورفولوژیکی
اساس فیزیولوژیکی هیپرتروفی قلب
عوامل همودینامیک
محرک های مولکولی
تغییرات عملکردی
تفاوت بین هیپرتروفی فیزیولوژیک و پاتولوژیک
تغییرات مولکولی قلب در اثر تمرین های ورزشی
و . . .

توضیحات:
دانلود پاورپوینت با موضوع مفهوم سازمان و مدیریت،
در قالب ppt و در 13 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
تعریف مدیریت:
مدیریت فرآیندی است که در آن تلاش های فردی و گروهی جهت نیل به هدفی مشترک هماهنگ می شوند.
مدیریت انجام کار به وسیله و از طریق دیگران است.
مدیریت علم و هنر به کارگیری منابع برای دستیابی به اهداف است.
برای انجام هر کاری به منابع نیازمندیم.
کار یا فعالیت،چیزی جز تعامل بین این منابع نیست.
برای دستیابی به هر هدفی باید کاری انجام داد.
منابع سازمانی به دو گروه تقسیم می شوند:-منابع سرمایه ای *منابع انسانی *فضای فیزیکی *تجهیزات-منابع مصرفی
مفهوم سازمان:
انسان یک موجود_____است.
به این معنی که به تنهایی نمی تواند_____خود را برآورده سازد.
پس برای یافتن پاسخ مناسب به_____خود،به _____نیازمند است.
چه زمانی هسته ی اولیه ی یک سازمان شکل می گیرد؟
و . . .
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف مدیریت
مفهوم سازمان
وظیفه ی اصلی مدیریت سازمان
ویژگی های مشترک تمام سازمان ها
مراحل طراحی سازمان
وظایف مدیران


توضیحات:
دانلود پاورپوینت با موضوع توسعه منابع انسانی،
در قالب ppt و در 23 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
تعریف مورد پذیرش همگان وجود ندارد
اولین تعریف، تعریف نادلر در 1970
توسعه نیروی انسانی یعنی آموزش و توسعه یافتگی یعنی هم شاخص کمی و هم کیفی
تعریف در 2000یا 1995 یا 1994
توسعه فردی، گروهی، سازمانی به منظور اثربخشی بیشتر سازمان
شروع نگرش حرفه ای به مدیریت نیروی انسانی از سال 1980
اهمیت نقش نیروی انسانی و تبدیل آن به سرمایه و دارایی و سرمایه گذاری
انواع آموزش و پرورش در زندگی انسان
در مدارس و دانشگاهها Education
در محیط کار TrainingوDevelopment
و . . .
فهرست مطالب:
تعریف توسعه نیروی انسانی
مفهوم توسعه منابع انسانی
توسعه منابع انسانی وظیفه کیست؟
دو مفهوم اصلی توسعه منابع انسانی
جایگاه توسعه منابع انسانی در دستگاه دولتی
تنوع رویکرد در جهان
جایگاه توسعه منابع انسانی در ایران
اهداف عمده سندبرنامه چهارم
جبران اختلاف رشد اقتصادی
عنوان آموزش ها ودرصد
و . . .
