پاورپوینت چگونگی ابلاغ و آغاز تحقیق

پاورپوینت چگونگی ابلاغ و آغاز تحقیق

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع چگونگی ابلاغ و آغاز تحقیق ، در حجم 32 اسلاید. تحقیق زمانی که طرفین کارفرما و پیمانکار طبق قرارداد توافق کرده و وارد مرحله ابلاغ تحقیق می شوند با نام ابلاغیه معمولاً آغاز می شود و از این لحظه به بعد کارفرما ...

---

پاورپوینت (اسلاید) چهره زشت سازمان

پاورپوینت (اسلاید) چهره زشت سازمان

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع چهره زشت سازمان، در حجم 27 اسلاید. سازمان های ما، ما را از بین می برند! با آلودگی، انواع بیماری ها، تولید و مصرف مواد زائد، شرایط کاری نامناسب، بیماری های شغلی، جان انسانها را می گیرند. ادوارد هیث نخست وزیر سابق انگلیس آن را سیمای کریه ...

---

پاورپوینت (اسلاید) رفتار در سازمانها

پاورپوینت (اسلاید) رفتار در سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 435 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع رفتار در سازمانها، در حجم 30 اسلاید.

این فایل در زمینه "رفتار در سازمانها"بوده و در 30 اسلاید طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) برای درس رفتار سازمانی، در سطح کارشناسی و رفتار سازمانی پیشرفته، تحلیل رفتاری و مدیریت منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی ارشدمورد استفاده قرار گیرید.

بخشی از متن:
 بررسی ها نشان میدهد که اگر فرصت های برابری برای پیشرفت به کارکنان داده شود ، سازمان میتواند سطح عمکرد سرمایه انسانی را بهبود بخشیده و کارمندان هم احساس خوبی در باره شغل و محیط کارشان داشته باشند . چنین احساساتی که میتواند اثر قوی در رفتار سازمانی و کیفیت زندگی کاری داشته باشد ، نگرش روابط کاری  نامیده میشود. این بررسی روی کارکنان بانک مونترال کانادا نشان داد که با ایجاد فرصت برابر برای ارتقاء و پیشرفت، زنان هم دارای عملکرد موفقیت آمیز می باشند.

فهرست مطالب:
نگرش های مرتبط باکار: احساسات در رابطه با مشاغل ، سازمان ها و کارکنان
نگرش
رضایت شغلی : نگرش های مرتبط به شغل افراد
سنجش رضایت شغلی
تئوری های رضایت شغلی
عوامل انگیزشی
پیامد های نارضا یتی شغلی
رضایت شغلی وانجام وظایف
چگونه می توان رضایت شغلی را بالا برد ؟
تعهدات سازمانی : احساس وابستگی به سازمانها
تعهد سازمانی
پیشنهاداتی برای بالا بردن تعهد سازمانی
پیش داوری : نگرش های منفی نسبت به دیگران
تنوع در مقابل پیش داوری : واقعیت های متناقض سازمانی
گروه بندی های متعدد از نگرش های پیش داورانه در محیط کار
مدیریت نیروی کار متنوع : تمرین های رایج
برنامه های مدیریت تنوع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت (اسلاید) تعالی مدیریت مدرسه

پاورپوینت (اسلاید) تعالی مدیریت مدرسه

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع تعالی مدیریت مدرسه، در حجم 31 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات گویا. مدارس متعالی با تمرکز بر اهداف سند تحول بنیادین و جلب مشارکت مؤثر و همفکری حدّاکثری دیگر کارکنان مأموریت ...

---

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت فرآیند مدار در مدرسه

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت فرآیند مدار در مدرسه

پاوپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت فرآیند مدار در مدرسه، در حجم 53 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل. در آموزش و پرورش، کیفیت، چیزی است که باعث می شود یادگیری رضایت بخش و لذت بخش باشد. ممکن است برخی ...

---

پاورپوینت (اسلاید) آموزش عمومی مدیران

پاورپوینت (اسلاید) آموزش عمومی مدیران

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع آموزش عمومی مدیران، در حجم 49 اسلاید، به همراه تصاویر و توضیحات گویا. این پاورپوینت درباره آموزش عمومی مدیران، در قالب جملات کوتاه و پرمفهوم می باشد. امروز اولین روز از بقیه عمر ماست ...

---

پاورپوینت (اسلاید) توانمند سازی نیروی انسانی

پاورپوینت (اسلاید) توانمند سازی نیروی انسانی

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع توانمند سازی نیروی انسانی، در حجم 106 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل. آن چه در نقش مدیر، به عنوان یک رهبرآموزشی اهمیت والایی دارد، تأثیرگذاری بر عملکرد آموزشی معلمان و در نهایت پیشرفت تحصیلی ...

---

پاورپوینت (اسلاید) برنامه ارزیابی مدارس

پاورپوینت (اسلاید) برنامه ارزیابی مدارس

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت آموزشی با موضوع برنامه ارزیابی مدارس، در حجم 19 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات گویا. قابل استفاده تمام دانشجویان رشته مدیریت و تمامی مدیران.

---

پاورپوینت (اسلاید) تفکر و برنامه ریزی استراتژیک-1

پاورپوینت (اسلاید) تفکر و برنامه ریزی استراتژیک-1

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع تفکر و برنامه ریزی استراتژیک-1، در حجم 21 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات گویا. اگر در زندگی برای خود یک استراتژی نداشته باشید ، بخشی از استراتژی دیگران خواهید شد. داشتن پرهای قشنگ ...

---

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت تعالی مدرسه

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت تعالی مدرسه

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت تعالی مدرسه، در حجم 16 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات گویا. قابل استفاده تمامی دانشجویان رشته مدیریت و مدیران مدارس. مدرسه، جلوه‌ای از تحقق مراتب حیات طیبه، کانون عرضه‌ی خدمات و فرصت های ...

---

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت فرایند مدار چیست

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت فرایند مدار چیست

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت فرایند مدار چیست، در حجم 14 اسلاید، با توضیحات گویا. این اسلاید، تعاریف مختلفی از مدیریت فرایند مدار ارائه می کند. مدیریت فرایند مدار یعنی جلب حمایت و پذیرش همه افرادی که .در جریان تغییر ..

---

پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی)

پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 101 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان حقوق و دستمزد، در حجم 17 اسلاید.

بخشی از متن:
صاحبنظران مدیریت، حقوق و دستمزد را برقراری یک ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت های شغلی و میزان حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان دانسته اند .
نظریه عامل عرضه و تقاضا:
حقوق و دستمزد کارکنان براساس قوانین عرضه و تقاضا محاسبه و تعیین می شود. بدین معنی که هرگاه عرضه ی نیروی انسانی و عاملان کار در بازار بیشتر گردد و نیاز به آن ثابت بماند، میزان حقوق و دستمزد به علت فراوانی نیروی کار به بازار کاهش می یابد و بالعکس. این نگرش به انسان و مهارت های او صحیح نیست.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعاریف و مفاهیم کلی حقوق و ستمزد
اصطلاحات حقوق و دستمزد
نظریه های حقوق و دستمزد
نظریه عامل عرضه و تقاضا
سندیکاها ، اتحادیه ها و کنفدراسیونها (تشکلها / نهادهای صنفی)
نظریه و عامل قدرت پرداخت
نظریه و عامل بهره وری
معایب روش عامل بهره وری
نظریه و عامل هزینه های زندگی
معایب روش هزینه ی زندگی
نظریه ها و عوامل فرهنگی و ارزشی
اجزای تشکیل دهنده ی حقوق و دستمزد
سیاست های کلی حقوق و دستمزد
پرداخت حقوق و دستمزد در زمان بیماری

________________________________________________________________

سایر محصولات مرتبط:

خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی دکتر ابطحی + نمودارهای درختی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت (اسلاید) رهبری و ارتباطات سازمانی

پاورپوینت (اسلاید) رهبری و ارتباطات سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 212 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع رهبری و ارتباطات سازمانی، در حجم 16 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات گویا.

بخشی از متن:

در دیدگاه فرنچ و ریون، قدرت ابزاری است که رهبران برای رسیدن به هدف ها از آن استفاده می کنند. برنز به قدرت از نقطه نظر رابطه نگاه می کند و بر این باورند که قدرت توانایی باطنی و ذاتی نیست که رهبران بر دیگران تحمیل می کنند بلکه ....

فهرست مطالب:

مقدمه

رهبران خودظهور و رهبران رسمی سازمان

سه وظیفه رهبران خود ظهور 

ویژگی رهبران از نظر استاگدیل 

رهبران خودظهور و رهبران رسمی سازمان

وظایف ارتباطی رهبران سازمان

تجزیه و تحلیل تاثیر رهبری

فرایند رهبری و اثرگذاری ارتباطات سازمانی

ابعاد مختلف رفتار رهبری

متغییرهای موقعیتی موثر بر اثربخشی رهبری

اهمیت وجود پیروان برای ارتباطات رهبری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 474 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت منابع انسانی بین الملل، در حجم 30 اسلاید، با توضیحات گویا و کامل.

بخشی از متن:
این ارائه به بحث و بررسی موضوعها و مسائل مختلف منابع انسانی می پردازد که می بایست برای کسب مزیت رقابتی در محیطی جهانی و رقابتی به آنها توجه شود. همچنین این سمینار به آن دسته از عوامل کلیدی که می بایست برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در محیطی بین المللی مدنظر قرار گیرند، پرداخته و آنها را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد. عواملی که در دهه های گذشته به حرکت کسب و کارها به سوی جهانی شدن منجر شده اند، شناسایی شده و عوامل مهم موثر بر مدیریت منابع انسانی در محیط جهانی، مورد بحث قرار می گیرند.

فهرست مطالب:
مقدمه
عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی
فرهنگ
سرمایه انسانی
سیستم قانونی- سیاسی
سیستم اقتصادی
مدلهای مدیریت منابع انسانی
مدل ملی گرا
مدل چند مرکزی
مدل اقلیم گرا
مدل منطقه محور
مدیریت کارکنان در محیط جهانی
انواع مختلف کارکنان بین المللی
سطوح مشارکت
مشارکت محلی یا فعالیت در داخل کشور
مشارکت بین المللی
مشارکت چند ملیتی
مشارکت جهانی
مدیریت کارکنان مقیم
انتخاب مدیران مقیم
آموزش و توسعه کارکنان مقیم
آماده کردن مدیران مقیم برای برگشت به موطن اصلی خود
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت سبک های ارتباطی در سازمان

پاورپوینت سبک های ارتباطی در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 586 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع سبک های ارتباطی در سازمان، در حجم 37 اسلاید  همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

بخشی از متن:

ارتباطات، کانون و هسته مرکزی فعالیت های یک فرد در سازمان برای انجام وظایفش می باشد. این امر سبب ایجاد نیاز به شناخت بیشتر و قدرت تحلیل هر یک از سبک ها و شیوه های ارتباطی که مورد استفاده قرار می گیرد، می شود.

به منظور آن که بتوان رفتار های ارتباطی را بهبود و ارتقا داد ، ابتدا لازم است که آنها را فهمیده و یک مقایسه تطبیقی در باره اثرات هر یک از آنها در موقعیت های مختلف سازمانی داشته باشیم.

فهرست مطالب:

مقدمه

تعریف سبک و شیوه ارتباطی 

ویژگی های سبک و شیوه ارتباطی 

عوامل کلی یک سبک و شیوه ارتباطی 

اثر بخشی سبک های ارتباطی 

شش سبک و شیوه ارتباطی در چارچوب سازمانی 

سبک کنترلی 

موقعیت ها و شرایط کاربرد سبک کنترلی 

آثار و پیامدهای مثبت سبک کنترلی 

آثار و پیامدهای منفی سبک کنترلی 

سبک برابری (تساوی) 

موقعیت ها و شرایط کاربرد سبک برابری 

آثار و پیامدهای مثبت سبک برابری 

آثار و پیامدهای منفی سبک برابری 

سبک ساختاری 

ویژگی های سبک ساختاری 

موقعیت ها و شرایط کاربرد سبک ساختاری 

آثار و پیامدهای مثبت سبک ساختاری 

آثار و پیامدهای منفی سبک ساختاری 

سبک پویا 

ویژگی های سبک پویا 

موقعیت ها و شرایط کاربرد سبک پویا 

آثار و پیامدهای مثبت سبک پویا 

آثار و پیامدهای منفی سبک پویا 

سبک تفویضی 

موقعیت ها و شرایط کاربرد سبک تفویضی 

آثار و پیامدهای مثبت سبک تفویضی 

آثار و پیامدهای منفی سبک تفویضی 

سبک اجتناب 

موقعیت ها و شرایط کاربرد سبک اجتناب 

آثار و پیامدهای مثبت سبک اجتناب 

آثار و پیامدهای منفی سبک اجتناب 

جهت و جریان شش سبک ارتباطی در سازمان 

طیف (پیوستار) سبک های ارتباطی 

پنجره جوهری و سبک های ارتباطی 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی

پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 809 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی ، در 16 اسلاید.

پویایی گروهی یکی از واژه های مهم در تئوری رفتار سازمانی است که در ارائه ی فوق مباحثی در خصوص آن آورده شده است.

سرفصل های ارائه شامل موارد زیر است :
تعریف پویایی گروهی
علل اهمیت پویایی گروهی
نظریه ی جورج هومز
رفتار رسمی و غیر رسمی
نمودار صورت های دوگانه ی پویایی گروهی
نمودار گروه و پویایی گروهی و تاثیر آن در سازمان
تعامل اجتماعی
تسهیل اجتماعی
تحلیل شبکه ی اجتماعی
کارکرد شبکه ی اجتماعی
کارکرد گروه های رسمی
کارکرد سازمانی
کارکرد فردی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود فایل دانلود فایل پاورپوینت مدیریت رفتار، موفقیت و ارتباط

دانلود فایل پاورپوینت مدیریت رفتار، موفقیت و ارتباط

امروزه تأکید بر مهارت های انسانی از اولویت‌های ویژه‌ای برخوردار است گفته شده است که در مدیریت ، توانایی رفتار کردن با مردم بیشتر از هر نوع توانایی دیگر اهمیت دارد به موجب گزارش انجمن آمریکایی مدیریت ، اکثر قریب به اتفاق 200 نفر از مدیرانی که در یک بررسی پرسشی شرکت کردند، بر این رأی توافق داشتند که مهمترین مهارت یک مدیر ، توانایی در سازگاری و رفتار

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	33
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	325 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	45

فروشنده فایل

کد کاربری 14564

تمام فایل ها

این پاورپوینت در 45 اسلاید زیبا آماده دانلود میباشد دز زیر نمونه ای از اسلایدها را باز نویسی میکنیم

امروزه تأکید بر مهارت های انسانی از اولویت‌های ویژه‌ای برخوردار است. گفته شده است که در مدیریت ، توانایی رفتار کردن با مردم بیشتر از هر نوع توانایی دیگر اهمیت دارد. به موجب گزارش انجمن آمریکایی مدیریت ، اکثر قریب به اتفاق 200 نفر از مدیرانی که در یک بررسی پرسشی شرکت کردند، بر این رأی توافق داشتند که مهمترین مهارت یک مدیر ، توانایی در سازگاری و رفتار با مردم است. در این بررسی ، مدیران این توانایی را حیاتی تر از هوش، قاطعیت، دانش و معلومات، یا مهارت های شغلی درجه بندی کردند. پس اگر این اعتقاد را داشته باشیم که نقش هر مدیر لایق، دورنگر و کاردان، تأمین بهداشت روانی کارکنان در سازمان می ‌باشد، سخنی دور از انتظار نگفته‌ایم

درست مثل آن است که مدیران سازمان ها به این وظیفه با احساس مسئولیت و تعمق بیشتری توجه کنند و علاقه خود را نسبت به فراگیری مفاهیم اولیه آن و کاربرد اصول و مفاهیم بهداشت روانی در محیط کار نشان دهند. بهداشت روانی در محیط کار یعنی مقاومت در مقابل پیدایش پریشانی های روانی و اختلال های رفتاری در کارکنان سازمان و سالم سازی محیط و فضای روانی کار به نحوی که هدف های چند گانه زیر تأمین شود:

مهمترین مهارت یک مدیر
توانایی در سازگاری و رفتار با مردم است.

•1-هیچ یک از کارکنان سازمان به دلیل عوامل موجود، گرفتار اختلال روانی نشوند. •2- هر یک از کارکنان از اینکه در سازمان به فعالیت خود اشتغال دارند احساس رضایت کنند و علاقه‌مند به ادامه کار در سازمان باشند. •3- هر یک از کارکنان سازمان نسبت به خود، رؤسا، مرئوسان و همگنان خود و به طور کلی نسبت به جهان اطراف خود و خاصه نسبت به جایگاه خود در سازمان احساس مثبتی داشته باشند.

پاورپوینت مدیریتدانلود پاورپوینتاسلایدر پاورپوینتپاورپوینت آمادهپاورپوینت مدیریت رفتارپاورپوینت مدیریت رفتار موفقیت ارتباط