تحقیق تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

تحقیق تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 201
حجم فایل: 354 کیلوبایت
قیمت: 11000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع تحلیل رابطة عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل خصوصیات (ویژگی های) شغلی، در قالب فایل word و در حجم 201 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
اندیشۀ مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.
به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج عملکرد برای فرد می گردد در او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.
این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است.
جامعۀ آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقۀ دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است ... در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانۀ شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
بیان موضوع
اهمیت و ضرورت تحقیق
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق
هدف اصلی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
منابع گرد آوری اطلاعات
سوابق مربوط
روش تجزیه و تحلیل داده ها
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح
منابع تحقیق
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
     تعهد عاطفی                                      
     تعهد مستمر
     تعهد هنجاری
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
     عوامل موثر بر تعهد عاطفی
     عوامل موثر بر تعهد مستمر
     عوامل موثر بر تعهد هنجاری
انواع تعهد
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی
     دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
     الگوهای چند بعدی
     سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی
     مفهوم تعهد حرفه ای
     دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی
     دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی
فرایند ایجاد تعهد سازمانی
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
     تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
     تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی
     تعهد سازمانی و ماهیت شغل
     تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان
     تعهد سازمانی و غیبت کارکنان
     تعهد سازمانی و ترک خدمت
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت
     زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان
     طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی
شکلهای تعهد
     تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری
     تعهد عاطفی و ابزاری
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد
توسعه تعهد سازمانی منتج شده
دلایل نظری وعملی مدل
استنتاج عملی
ویژگی های شغلی
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی
     مدل خصوصیات ویژه شغل
     تئوری ویژگی های شغل
     نظریه ویژگی های ضروری شغل
     الگوی ویژگی های شغلی
طراحی مجدد مشخصه های شغل
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
     با معنی تلقی نمودن کار
      احساس مسئولیت
     آگاهی از نتایج انجام کار
توان انگیزشی شغل یا  MPS
عوامل و عناصر تعدیل کننده
     دانش و مهارت
     شدت نیاز به رشد
     رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل
     اثر بخشی کار
     کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی
ترکیب وظایف
     تشکیل واحد های طبیعی کار
     برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری
     گسترش عمودی مشاغل
     باز نمودن کانالهای بازخورد
منابع تحقیق
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه
معرفی سازمان
روش تحقیق
جامعه آماری تحقیق
اندازه نمونه و روش نمونه گیری
روش نمونه گیری
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار اندازه گیری تحقیق
روایی و پایایی
آزمون پایایی تحقیق
منابع تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
بررسی توصیفی اطلاعات
بررسی استنباطی اطلاعات
فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد
 فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی
رگرسیون و مدل سازی خطی
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان
بررسی صحت معادله رگرسیون
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی
پیشنهادات
پیشنهاداتی به مدیران سازمان
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
پیوستها
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تاکتیک ها و تکنیک های تبلیغات

تاکتیک ها و تکنیک های تبلیغات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 66
حجم فایل: 57 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات

تحقیق رشته مدیریت با موضوع تاکتیک ها و تکنیک های تبلیغات، در قالب فایل word و در حجم 66 صفحه.

بخشی از مقدمه:
نظریه پردازان بزرگ تبلیغات به این نتیجه رسیده اند که بسیاری از تبلیغات امروزی موثر نیستند. در دنیای پیشرفته ی امروز با فن آوری های نوین، تبلیغاتی مطلوب خواهند بود که خلاق، متمایز، ارزشمند و سازگار با مخاطبان خود باشند.
آیا تبلیغات فقط نشان دادن نام، نشان و شعار در رسانه ها با صرف بودجه های کلان است؟ آیا تکرار پیام یک محصول یا شرکت در رسانه ها ضامن موفقیت است؟ آیا هنوز به جمله ی معروف شرکت مک کان که می‌گفت «قلب ها را تسخیر کن، کیف پول ها به دنبالش خواهد آمد» می‌توان معتقد بود؟ آیا می‌توان با تبلیغات، مخاطبان را وفادار ساخت؟ ایا ساختن تصویر ذهنی مثبت در مخاطبان فقط با تبلیغات امکان پذیر است؟ آیا می‌توان با تبلیغات اعتماد و اطمینان مخاطبان را به سوی خود جذب کرد؟ آیا فقط با تبلیغات می‌توان فروش را زیاد کرد؟ و...
در آن سوی مرزها دنیای بازاریابی ثابت شده است که ما به چیزهایی بیش از تبلیغات کنونی نیاز داریم. چیزهایی که فراموش شده اند. چیزهایی که فقط چشمان تیز بین قادر است آنها را مشاهده کند دراین تحقیق سعی شده است تاکتیک ها و تکنیک هایی ارائه شوند که بتوانند برخی شرکت ها را از تکرار و تقلیدهای تبلیغاتی خلاص کنند. همچنین سعی شده که با تکنیک ها و تاکتیک هایی آشنا شویم تا بتوانیم تبلیغات برتر و موثرتری داشته باشیم.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: تبلیغات و تاریخچه ی آن
1. تبلیغات چیست
2. تاریخچه تبلیغات
3. پیشینه تبلیغات در ایران
فصل دوم: مفاهیم و مبانی
1. تاکتیک و تکنیک تبلیغات
2. تاکتیک
3. تکنیک
4. تفاوت تکنیک، تاکتیک و استراتژی
5. استراتژی تبلیغات و ارتباط آن با تکنیک و تاکتیک
6. تفکر تاکتیکی و تکنیکی
7. انواع تفکر و تفاوت های تفکر تاکتیکی و تکنیکی
8. هوش تاکتیکی
9. سیستم تبلیغات
10. اصل تضاد در تبلیغات
11. اهمیت و ضرورت تاکتیک و تکنیک در تبلیغات
فصل سوم: تاکتیک ها و تکنیک های نوین (رایانه ای و اینترنتی)
1. پنج تکنیک مهم در تبلیغات به ویژه تبلیغات نوین
2. تکنیک گریز از بن بست تبلیغات
3. تکنیک داد و ستد رایگان
4. تکنیک اعتماد
5. تکنیک کشش و ارسال
6. تکنیک بازار خالی در تبلیغات
7. تاکتیک هوش مشارکتی در تبلیغات (تبلیغات مشارکتی یا تبلیغات ویروسی)
فصل چهارم: تاکتیک ها و تکنیک های خلاق در تبلیغات
فصل پنجم: تاکتیک و تکنیک های مبتنی بر هنرهای تجسمی، سینما و ادبیات
1. تکنیک کلاسیک
2. تکنیک تبلیغات باروک
3. تبلیغات اسطوره ای و تکنیک مبتنی بر اسطوره ها در تبلیغات
4. تکنیک تبلیغات طبیعت گرا
5. تکنیک تبلیغات رمانتیک (عاطفی - احساسی)
6. تکنیک تبلیغات اینده نگر
7. تکنیک تبلیغات دادییستی (ساز مخالف)
8. تکنیک تبلیغات ایماژیسننی (تجسمی - تصویری)
9. تکنیک تبلیغات امپرسیونیسیتی (تأثیری - لحظه ای)
10. تکنیک تبلیغات اکسپرسیونیستی (تعبیری -احساسی)
11. تکنیک تبلیغات سورئالیستی (فراواقعی - ضمیر ناخودآگاه)
12. تکنیک تبلیغات سمبولیستی (نمادی)
13. تکنیک تبلیغات کوبیستی (مکعبی)
14. تبلیغات چند بعدی
15. تکنیک تبلیغات اُپ آرت یا اپتیکال (بصری یا دیدمانی)
16. تکنیک تبلیغات بدوی
17. تکنیک تبلیغات پات آرت (کوچه بازاری)
18. تکنیک تبلیغات چیدمان
19. تکنیک تبلیغات اجرایی
20. تبلیغات مفهومی
21. تاکتیک و تکنیک های پست مدرن (پسانوگرا)
پاره آجر تبلیغات
فصل ششم : تاکتیک های مدیریتی و بازرگانی در تبلیغات
1. تاکتیک های تبلیغات با توجه به مراحل عمر محصول
2. تاکتیک تبلیغات بدوبرتر
3. تکنیک تبلیغات از قافله عقب نماندن و پیروزی حتمی
4. تاکتیک نفرت از مخالفت
5. تاکتیک انحراف توجه
6. تاکتیک تبلیغات پنهان و زیرکانه
7. خطاها و دام های تبلیغاتی
8. دام اطمینان بیش از حد
فصل هفتم: تاکتیک ها و تکنیک های روانشناسی درتبلیغات
1. روانشناسی رنگ ها در تبلیغات
فصل هشتم: تاکتیک ها و استراتژی حیوانی در تبلیغات
فصل نهم: سقوط تبلیغات و ظهور روابط عمومی
نتیجه گیری
منابع و مأخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 3062 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بیمه تامین اجتماعی)، در قالب فایل word و در حجم 105 صفحه، همراه با پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر.

چکیده:
نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید.کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. سازمان به کارکنانی نیاز دارد که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند. چه بسا بسیاری از جوامع علیرغم بر خورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل فقدان نیروی انسانی لایق توان استفاده از این مواهب را نداشته حال آنکه ملت های دیگر با وجود عدم برخورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل بهره مندی از نیروی انسانی متعهد مسیر پیشرفت توسعه و ترقی را با سرعت چشمگیری طی نموده اند.
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه تامین اجتماعی پرداخته که نتیجه آن تایید رابطه بوده که داده ها با استفاده از توزیع 190 پرسشنامه که تعداد 180 پرسشنامه برگشت داده شده جمع آوری و همچنین ضریب پایانی و روایی در سطح قابل قبولی بوده است سپس با نرم افزار 22 Spss تجزیه و تحلیل شده است .

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول- مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2-اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
1-4-فرضیات تحقیق
1-5-قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
1-6-تعاریف مفاهیم و واژگان
1-7-تعاریف عملیات
فصل دوم - ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول : میانی نظری تحقیق
2-1-گفتار اول - ویژگی های شغل
- نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل
- مدل خصوصیات ویژه شغل
- تئوری ویژگی های شغلی
- نظریه ویژگی های ضروری شغل
- الگوی ویژگی های شغلی
- طراحی مجدد مشخصه های شغلی
- ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
- مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
- الف) بامعنی تلقّی نمودن کار
- ب ) احساس مسئولیت
- ج) آگاهی از نتایج انجام کار
- اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی
2-2- گفتار دوم- تعهد سازمانی
- ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
- تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
- اهمیت تعهد سازمانی
- مدل سه بخشی تعهد سازمانی
- اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
- الگوهای چند بعدی
- ویژگیهای شخصی
- ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
- ویژگیهای مرتبط با نقش
- ویژگیهای ساختاری
- تجربیات کاری
- مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
2-3- گفتار سوم - دیدگاه ها و مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
- رابطه رفتار ونگرش
- تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی
- تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی
- راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
2-4- گفتار چهارم – سازمان تامین اجتماعی
- معرفی سازمان تامین اجتماعی
بخش دوم - پیشینه پژوهش
- الف – پیشینه داخلی
- ب- پژوهش خارجی
فصل سوم - روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماری تحقیق
3-3- روش نمونه گیری
3-4- ابزار گردآوری اطلاعات
3-5- اعتبار و روایی
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-7- جمع بندی
فصل چهارم - تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
الف- بررسی توصیفی اطلاعات
ب- بررسی استنباطی اطلاعات
فصل پنجم- جمع بندی و پیشنهادات
مقدمه
5-1- یافته های حاصل از فرضیات
5-2- پیشنهادات
5-3- پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
منابع تحقیق
پیوست ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 105
حجم فایل: 3062 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بیمه تامین اجتماعی)، در قالب فایل word و در حجم 105 صفحه، همراه با پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر.

چکیده:
نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید.کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. سازمان به کارکنانی نیاز دارد که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند. چه بسا بسیاری از جوامع علیرغم بر خورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل فقدان نیروی انسانی لایق توان استفاده از این مواهب را نداشته حال آنکه ملت های دیگر با وجود عدم برخورداری از منابع طبیعی فراوان تنها به دلیل بهره مندی از نیروی انسانی متعهد مسیر پیشرفت توسعه و ترقی را با سرعت چشمگیری طی نموده اند.
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه تامین اجتماعی پرداخته که نتیجه آن تایید رابطه بوده که داده ها با استفاده از توزیع 190 پرسشنامه که تعداد 180 پرسشنامه برگشت داده شده جمع آوری و همچنین ضریب پایانی و روایی در سطح قابل قبولی بوده است سپس با نرم افزار 22 Spss تجزیه و تحلیل شده است .

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول- مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2-اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
1-4-فرضیات تحقیق
1-5-قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
1-6-تعاریف مفاهیم و واژگان
1-7-تعاریف عملیات
فصل دوم - ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول : میانی نظری تحقیق
2-1-گفتار اول - ویژگی های شغل
- نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل
- مدل خصوصیات ویژه شغل
- تئوری ویژگی های شغلی
- نظریه ویژگی های ضروری شغل
- الگوی ویژگی های شغلی
- طراحی مجدد مشخصه های شغلی
- ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
- مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
- الف) بامعنی تلقّی نمودن کار
- ب ) احساس مسئولیت
- ج) آگاهی از نتایج انجام کار
- اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی
2-2- گفتار دوم- تعهد سازمانی
- ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
- تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
- اهمیت تعهد سازمانی
- مدل سه بخشی تعهد سازمانی
- اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
- الگوهای چند بعدی
- ویژگیهای شخصی
- ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
- ویژگیهای مرتبط با نقش
- ویژگیهای ساختاری
- تجربیات کاری
- مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
2-3- گفتار سوم - دیدگاه ها و مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
- رابطه رفتار ونگرش
- تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی
- تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی
- راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
2-4- گفتار چهارم – سازمان تامین اجتماعی
- معرفی سازمان تامین اجتماعی
بخش دوم - پیشینه پژوهش
- الف – پیشینه داخلی
- ب- پژوهش خارجی
فصل سوم - روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماری تحقیق
3-3- روش نمونه گیری
3-4- ابزار گردآوری اطلاعات
3-5- اعتبار و روایی
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-7- جمع بندی
فصل چهارم - تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
الف- بررسی توصیفی اطلاعات
ب- بررسی استنباطی اطلاعات
فصل پنجم- جمع بندی و پیشنهادات
مقدمه
5-1- یافته های حاصل از فرضیات
5-2- پیشنهادات
5-3- پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
منابع تحقیق
پیوست ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس

تحقیق ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 160
حجم فایل: 404 کیلوبایت
قیمت: 32000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته اقتصاد با موضوع ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکت های پذیرفته شده در بازار سرمایه ایران، در قالب فایل word و در حجم 160 صفحه.

بخشی از چکیده:

هدف از پژوهش حاضر ارزیابی رابطه تمرکز مالکیت بر نسبت نقدینگی و پایداری سود در شرکتهای پذیرفته شده در بازار سرمایه ایران می باشد. طبق این پژوهش بازه 5 ساله شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سالهای 1392-1388 مورد بررسی قرار گرفت. در بین سالهای مورد بررسی در 90 شرکت با بهره گیری از روش تجزیه و تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره، به کمک نرم افزار 7 Eview ، نقد شوندگی سهام تحت 3 معیار گردش معاملات، ارزش معاملات و تعداد دفعات معاملات مورد سنجش قرار گرفت. همچنین سه شاخص رشد شرکت، نسبت بدهی واندازه شرکت به عنوان متغیر تعدیلگر در نظر گرفته شد، نتایج آزمون حاکی از آنست که ...

فهرست مطالب:

فصل اول: کلیات پژوهش

چکیده

مقدمه

بیان مساله

سوالات پژوهش

تاریخچه مطالعاتی پژوهش 

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف پژوهش

چارچوب نظری و مدل مفهومی پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعریف واژه ها واصطلاحات

فصل دوم: تاریخچه و ادبیات موضوع

مقدمه.

نقد شوندگی

سنجش نقدشوندگی

متغیرهای نقد شوندگی

ابعاد نقد شوندگی

فرضیه کارآیی اطلاعاتی

عوامل تاثیر گذار بر افزایش نقد شوندگی سهام

عوامل تاثیر گذار بر افزایش نقد شوندگی در سطح کلان

آزاد سازی بازارهای مالی

تجدید ساختار بورسها

عوامل تاثیر گذار بر افزایش نقد شوندگی در سطح خرد

اثر افشاء بر نقدشوندگی سهام و بررسی تئوری عدم تقارن اطلاعات

سهام شناور آزاد

اثر تجزیه سهام بر نقد شوندگی

اثر اینترنت و مبادلات الکترونیکی بر نقدشوندگی

اهرم مالی

دسترسی به بازار

عدم تقارن اطلاعاتی و نقد شوندگی بازار

مجزا سازی مالکیت از مدیریت

عوامل تأثیر گذار بر تعیین نوع مالکیت شرکت

انواع مالکیت در شرکت های سهامی عام

سهامدار عمده در نگاه نظام حاکمیت شرکتی

رویکردهای متفاوت در تحقیق ها

پیشینه پژوهش

پیشینه داخلی

پیشینه خارجی

پیشینه خارجی

فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

جامعه‌ی مطالعاتی

روش جمع‌آوری اطلاعات

فرضیه‌های پژوهش

مدل پژوهش و شیوه‌ی اندازه‌گیری متغیرها

مدل مفهومی پژوهش

تعاریف عملیاتی متغیر‌های پژوهش و نحوه‌ی محاسبه آن‌ها

متغیر وابسته

متغیر مستقل

متغیر تعدیلگر

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

تحلیل توصیفی داده ها

آزمون همبستگی

روش رگرسیون مبتنی بر داده های تابلویی

مزایای استفاده از داده‌های تابلویی

روش برآورد

آزمونF لیمر

آزمون تعیین اثرات ثابت یا تصادفی

آزمون دوربین – واتسون (DW)

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

مقدمه

آمار توصیفی

مفروضات رگرسیون

آزمون مانایی متغیرهای پژوهش

بررسی فرض نرمال بودن متغیرها

آزمون F لیمر و آزمون هاسمن 

خلاصه تجزیه و تحلیل ها به تفکیک هر فرضیه

فرضیه اول

فرضیه اول

فرضیه فرعی سوم

فرضیه اصلی دوم

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

مقدمه

ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه ها طبق شرایط متغیرها

نتایج فرضیه اول

نتایج فرضیه دوم

پیشنهادها

پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های فرضیات پژوهش

پیشنهادهای موضوعی به محققان آتی

محدودیت های تحقیق

فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی

تحقیق بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی

تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه اعطای پاداش و رضایت شغلی، در قالب فایل word و در حجم 90 صفحه. این تحقیق از پنج فصل تشکیل شده و در آن به مواردی نظیر رضایت شغلی، تعهد سازمانی، سیستم پاداش و مروری بر نظریات و تحقیقات در خصوص موضوع موردنظر پرداخته شده ...

---

مبانی نظری مهارت های ارتباطی (فصل دوم تحقیق)

مبانی نظری مهارت های ارتباطی (فصل دوم تحقیق)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 142 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری مهارت های ارتباطی (فصل دوم پایان نامه)، در قالب فایل word و در حجم 15 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخش هایی از متن:

مفهوم ارتباطات:
معنای ارتباطات فرآیندی است که هم تکراری و با هدف است. کلمه ارتباطات مشتق شده از واژه لاتین (communis) به معنای (To make common) یا "عمومی کردن"، "بخش کردن"، "بیان کردن، سهم بردن" یا "انتقال دادن" است. از طریق ارتباطات، مردم تحت تاثیر رفتار یکدیگر در گروهها قرار می گیرند. بنابراین ارتباطات به معنای شکستن موانع یکپارچکی انسانی است. و آن به معنای دستیابی به درک متقابل است. بنابراین ارتباطات همواره مستلزم حداقل سه عناصر می باشد:
1- منبع یا فرستنده
2- پیام
3- مقصد یا گیرنده (پرادهان و چوپرا ، 2008).

برخی تعاریف از ارتباطات:
بروکر : " ارتباطات عبارتست از انتقال معانی و هدایت یک پیام از یک شخصی به شخص دیگر ".
هولند: " ارتباطات عبارتست از کنترل رفتار از طریق توصیف و محرک تقویتی. و در تعریفی ارتباطات عبارتست از وادار کردن فرد پیام دهنده جهت انتقال محرک به تغییر رفتار در افراد دیگر ".

مهارت های ارتباطی:
مهارت های ارتباطی به رفتارهایی اطلاق می شود که شخص می تواند از آن طریق با دیگران به نحوی ارتباط برقرار کند که به بروز پاسخ های مثبت و پرهیز از پاسخ های منفی منتهی شود (قبادی، 1387).

انواع ارتباطات از حیث ارائۀبازخورد (عکس العمل):
1) ارتباطات یک طرفه (یک جانبه): اگر عکس العمل گیرنده نسبت به پیام ابراز نشود آن را ارتباط یک جانبه گویند.
2) ارتباطات دو طرفه (دو جانبه): چنانچه محیط استقراربه گونه ای باشد که گیرنده عکس العملها و نظرهای خود را دربارۀ محتوای پیام به اطلاع فرستنده برساند به این نوع، ارتباط دو جانبه گویند (رضائیان،1390).

برخی از منابع مورد استفاده:
- آهنچیان، محمدرضا؛ منیدری، رمضانعلی، 1383، رابطه ی مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی، پژوهشنامه ی علوم انسانی و اجتماعی، سال چهارم، شماره ی 12، صص 60- 41.
- الوانی، سید مهدی، 1385، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی، ص 168 و 180 و 184.
- ترواثا، رابرت؛ نیوپرت، جین، 1374، اصول مدیریت و رفتار سازمانی، ترجمه عین الله علاء، چاپ دوم با اصلاحات، تهران: انتشارات زوّار.
- حسینی نسب، داود؛ مصطفی پور، کبری، 1391، بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی مدارس شهرستان پارس آباد در سال تحصیلی 89 – 90، فصلنامه علوم تربیتی، شماره ی 19، صص 40- 27.
- رابینز، استیفن پی، 1385، رفتار سازمانی، ترجمه ی علی پارساییان و سید محمد اعرابی، جلد دوم، چاپ نهم، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی، ص 590 و 584 و 585.
- رضائیان، علی، 1390، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ یازدهم، تهران: انتشارات سمت.
- سید جوادین، سیدرضا، 1383، نظریه¬های مدیریت و سازمان، تهران: نگاه دانش، ص 385 و 384 و 387.

 Pradhan, N. & Chopra, Niti 2008. Communication Skills for Educational Managers: An Exercise in Self Study. First Published, Dehli: Book Enclave.

....


فهرست مطالب:
مفهوم ارتباطات
برخی تعاریف از ارتباطات
هدف ارتباطات
نقش ارتباطات
فرآیند ارتباطات
انواع ارتباطات
انواع الگوهای ارتباطی
انواع ارتباطات از حیث ارائۀ بازخورد (عکس العمل)
انواع الگوهای ارتباطی از حیث مسیر انتقال پیام
انواع الگوهای ارتباطی از حیث رسمی و غیررسمی
انواع الگوهای ارتباطی از حیث انتقال اطلاعات در ارتباطات رسمی
انواع الگوهای ارتباطی از حیث انتقال اطلاعات در ارتباطات غیررسمی
موانع برقراری ارتباطات
موانع موجود بر سر راه ارتباطات اثربخش
روشهای بهبود ارتباطات
ویژگیهای ارتباط موفق
مهارتهای ارتباطی
ابعاد مهارتهای ارتباطی
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری مدیریت تعارض (فصل دوم تحقیق)

مبانی نظری مدیریت تعارض (فصل دوم تحقیق)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 33 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری مدیریت تعارض (فصل دوم پایان نامه)، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخشی از متن:
مدیریت تعارض عبارتست از عمل شناسایی و اداره تعارض با یک شیوه ی معقول، عادلانه و کاراست (سازمان یو. اس. دی. آی ، 2002). تعریفی دیگر از مدیریت تعارض، فرآیند برنامه ریزی است برای پرهیز از تعارض در جایی که امکان بروز آن وجود دارد و سازماندهی آن برای حل تعارض، جایی که رخ می دهد (اسلوکام، 2002).
در طول سال های اخیر سه نظریه متفاوت در مورد تعارض در سازمان ها وجود دارد.
الف) نظریه سنتی تعارض: این نظریه که اولین دیدگاه در زمینه تعارض است عقیده دارد که تعارض بدواً مضر بوده و همیشه دارای اثر منفی بر روی سازمان است. در برابر این بینش مدیران مجبور بودند در حذف تعارض به اقتدار رسمی سازمان تکیه زده و به تجدید ساختار دست بزنند و همین باعث بروز رفتارهای ریاکارانه در سازمان می شود. «این دیدگاه درزمان اوج ‌مدیریت علمی توسعه پیدا کرده است» (شاهرکنی،1380).
ب) نظریه روابط انسانی: این نظریه تعارض را یک پدیده طبیعی و اجتناب ناپذیر در همه سازمان ها می داند و با موجودیت آن در سازمان موافق است. اینان معتقدند که تعارض قابل حذف و از بین بردن نیست و در مواردی وجود آن به نفع سازمان است. این نظریه از اواخر 1940 تا نیمه دوم 1970 رواج داشت (جهاندیده کاظم پور، 1384).
ج) نظریه تعاملی(‌تعامل گرا): در حال حاضر تئوری تعارض، حول محور دیدگاهی می چرخد که آن را مکتب تعامل می نامند. اگر چه از دیدگاه روابط انسانی باید تعارض را پذیرفت ولی در مکتب تعاملی بدین سبب پدیده تعارض مورد تأیید قرار می‌گیرد که یک گروه هماهنگ، آرام و بی دغدغه مستعد این است که به فطرت انسانی خویش برگردد، یعنی احساس خود را از دست بدهد، تنبلی و سستی پیشه کند و در برابر پدیده تغییر، تحول و نوآوری هیچ واکنشی از خود نشان ندهد. نقش اصلی این شیوه تفکر درباره تعارض این است که این پدیده مدیران سازمان ها را وادار می کند که در حفظ سطح معینی از تعارض بکوشند و مقدار تعارض را تا حدی نگه دارند که سازمان را زنده،‌ با تحرک، ‌خلاق و منتقد به خود نگه دارد(رابینز، ترجمه پارساییان و اعرابی، 1385)‌.

برخی از منابع مورد استفاده:
- برومند، زهرا، ۱۳85، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات دانشگاه پیام نور.
- تونکه نژاد، ماندنی، 1384، نظریه ای جدید در مدیریت تعارض، ماهنامه تدبیر، شماره ی 162، صص 38 – 33.
- رابینز، استیفن پی، 1385، رفتار سازمانی، ترجمه ی علی پارساییان و سید محمد اعرابی، جلد دوم، چاپ نهم، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی، ص 590 و 584 و 585.
- سلطانی، محمد، 1386، مدیریت تعارض در سازمان ها، ماهنامه صنعت و کارآفرینی، شماره ی 21، صص 20 – 18.
- شاهرکنی، سید حبیب الله، 1380، راهکارهای رویارویی با تعارض، نشریه توسعه مدیریت، شماره ی 34.
- فیاضی، مرجان، 1388، تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن، پژوهش نامه مدیریت تحول، شماره ی 2 ، صص 110- 91.
- قجری، سمیه، 1385، مدیریت تعارض، فصلنامه بصیرت، شماره ی 37، صص 260 – 250.
- کریمی، فریبا؛ شش پری، لیدا، 1391، مدیریت تعارض، ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه، دی ماه، شماره ی 152، صص 63 – 69.
- گرجی، عبدالرحیم؛ طاهری، محمد علی، 1389، مدیریت و تعارض سازمانی، ماهنامه اصلاح و تربیت، شماره ی 104، دی ماه، صص 32 – 34.
- مقیمی، سید محمد، 1390، سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی، تهران: انتشارات ترمه.

 Aland Islands Peac Institute. 2002. 1. Conflict mangement. Available fromworkld wide web:http://www.peace.aland.ficonflict.html.
Slocum, J. 2002. Conflict Management.10. Retrieved 9 April 2009 from: http://www.etu.org.za/toolbox/docs/building.
 Erfurt, Johm. 2002. Dealing with conflict.4.Available from world wide web: http://www.nsba.org.sbot/toolkit/conflict.html.
 Robins, S. P. 2010. Organizational Behavior. Boston: Prentice Hall Publications. 14th edition

....

فهرست مطالب:
مفهوم تعارض
دیدگاههای متفاوت پیرامون تعارض
انواع تعارضهای سازمانی
ویژگیهای تعارض سازنده و تعارض مخرب
تعارض درون فردی
تعارض‌ بین‌ فردی‌
تعارض‌ درون‌ گروهی
تعارض‌ بین‌ گروهی
تعارض‌ درون‌ سازمانی
استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان
فرآیند تعارض
منابع ایجاد تعارض
آثار و نتایج تعارض
مفهوم مدیریت تعارض
راهبردهای مدیریت تعارض

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم تحقیق)

مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم تحقیق)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 34 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری سلامت سازمانی (فصل دوم تحقیق رشته مدیریت)، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با ارجاعات درون متنی و فهرست کامل منابع انگلیسی و فارسی مورد استفاده.

بخشی از متن:
سلامت به معنی فقدان بیماری و نارسایی در ارگانیسم است. مایلز معتقد است صرفنظر از اشکالاتی که مفهوم ارگانیسم پنداری سازمان و نوع آرمانی بودن مفهوم سلامت کامل به بار می آورند رویکرد سلامت سازمانی از لحاظ فهم پویایی های سازمان ها و پژوهش و کوشش جهت بهسازی آن ها، مزایای علمی قابل ملاحظه ای دارد (علاقه بند، 1378؛ جاهد، 1384).
سلامت سازمانی عبارتست از دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و گسترش و ارتقاء و توانایی خود برای سازش بیشتر (مایلز 1969، به نقل از عابدین ، 2012).
پارسونز (1967) در تعریف یک سازمان سالم می گوید: "همة سیستم های اجتماعی برای بقاء و توسعه، باید خود را با محیط اطراف انطباق دهند، منابع مربوط را برای بدست آوردن مقاصد خود بسیج کنند، فعالیت های خود را هماهنگ و همسان سازند، و در کارکنان خود ایجاد انگیزه نمایند. در این صورت سلامت آنها تضمین می گردد" (هوی و میسکل ، ترجمه سید عباس زاده، 1382، به نقل از شریعتمداری، 1388).

فهرست مطالب:
مفهوم سلامت
تعریف سازمان
سلامت سازمانی
ویژگیهای سازمان سالم
سلامت سازمانی مدرسه
سطوح و ابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه هوی، تاتر و کاتکمپ
ابعاد سلامت سازمانی از نظر ماتیو مایلز
ابعاد سلامت سازمانی از نظر لایدن و کلینگل
چهار اصل سازمانهای سالم
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی رابطه بین هموارسازی سود و هزینه سرمایه ای در بانکهای پذیرفته شده در بورس

تحقیق بررسی رابطه بین هموارسازی سود و هزینه سرمایه ای در بانکهای پذیرفته شده در بورس

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 117
حجم فایل: 308 کیلوبایت
قیمت: 41000 تومان

توضیحات:
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری با موضوع بررسی رابطه تجربی بین هموارسازی سود و هزینه سرمایه ای در بانکهای پذیرفته شده در بازار بورس اوراق بهادار تهران، در قالب فایل word و در حجم 117 صفحه.

بخشی از چکیده:
هموارسازی سود، یعنی ارائه کمتر از واقع سود در سالهای فعالیت مطلوب و ارائه بیشتر سود در سالهای فعالیت نامطلوب در ادبیات حسابداری عمل هموارسازی سود نوعی حساب آرایی محسوب می شود.
دوعامل اصلی انگیزه هموارسازی سود توسط مدیران:
1- به طرح های جبران خدمات مدیران مربوط است. یعنی پاداش مدیران به سود بستگی دارد در این ارتباط حد بالا و حد پایین و درصدی ثابت مبنای تعیین پاداش مدیران است مدیران سعی دارند سود میان حد بالا و حد پایین نگه دارند.
2- محدودیتهای اعمال شده در قراردادهای استقراض است. اتکا بر هموارسازی سود باعث می شود تا مدیران حداقل برای کوتاه مدت از محدودیتهای قراردادهای استقراض رهایی یابند.
در این پژوهش، تخمین مدل های رگرسیون، از روش داده های تابلویی (Panel Data) می باشد ...

اهداف تحقیق:
امروزه عملکرد بورس اوراق بهادار در کشورهای پیشرفته به عنوان شاخصی برای ارزیابی سیاست ها وتغییرات مالی اقتصادی و بازرگانی اینگونه کشورها مورد استفاده قرار می گیرد.تداوم بورس اوراق بهادار در هر کشوری به منزله تداوم مرحله رشد و تکامل اقتصادی به شمار می رود.بورس اوراق بهادار از ارکان مهم اقتصادی محسوب می شود که امکانات مالی از طریق آن جمع آوری گشته و در جهت تحقق اهداف رشد و توسعه اقتصادی کشورها مورد استفاده قرار می گیرد.با رونق فعالیت بورس اوراق بهادار و افزایش سرمایه گذاری عموم در بخش های تولیدی ضمن اینکه شرایط لازم برای افزایش اشتغال و تولید فراهم  می شود قدرت مالی شرکت ها نیز افزایش یافته و با انجام سرمایه گذاری های جدید و فعال شدن پروژه های بلند مدت بازده  مطلوبی هم نصیب سرمایه گذاران می شود . با توجه  به اهمیت  هموارسازی سود به نظر می رسد بررسی نحوه تاثیر هموارسازی سود بر هزینه سرمایه در بازار بورس اوراق بهادار تهران موضوعی قابل پژوهش باشد.

فهرست مطالب:
چکیده
3-8- روش های آماری بکار رفته در تحقیق
3-8-1- ضریب همبستگی   
نتایج بدست آمده
فصل اول: کلیات‌
1-1- مقدمه   
1-2- بیان مساله   
1-3-سئوالات و  فرضیات تحقیق   
1-4-اهداف تحقیق   
1-4- قلمرو تحقیق   
1-4-1- قلمرو موضوعی
1-4-2- قلمرو مکانی
1-4-3- قلمرو زمانی
1-5-روش تحقیق
1-6-جامعه مورد نظر تحقیق
1-7-نمونه آماری  
1-8-مدل مفهومی تحقیق  
1-9- نام بهره‏وران از نتایج 
1-10-تعریف واژه ها
1-11- محدودیت های تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری
2-1- مقدمه   
2-2- تعاریف هموارسازی سود   
2-3- وظایف مدیریت در هموارسازی سود و تئوری گوردون   
2-4-انگیزه های هموارسازی سود   
2-5- ابزارهای هموارسازی سود   
2-6- انواع هموارسازی سود   
2-7- جمع آوری شواهد جهت اثبات وجود هموارسازی سود   
2-8- هدف و مقصد هموارسازی   
2-9- تئوری بازار کارا و هموارسازی سود   
2-10- تئوری نمایندگی و هموارسازی سود   
2-11- مفاهیم هزینه   
2-11-1- هزینه سرمایه
2-11-2- هزینه بدهی   
2-11-3- هزینه سهام ممتاز   
2-11-4- هزینه سهام عادی   
2-11-5- هزینه سود انباشته   
2-11-6- میانگین موزون هزینه سرمایه   
2-11-7- هزینه نهایی سرمایه   
2-12- تعاریف ساختار سرمایه   
2-13- نظریه های ساختار سرمایه   
2-13-1- نظریه سنتی   
2-13-2- تئوری ساختار سرمایه بدون مالیات   
2-13-3- تئوری ساختار سرمایه و مالیات   
2-13-4- تئوری موازنه ایستا یا پایدار   
2-13-5- تئوری عدم تقارن اطلاعات   
2-13-6- تئوری سلسله مراتب گزینه های تامین مالی (تئوری ترجیحی)   
2-13-7- تئوری ساختار سرمایه و واکنش به موقع بازار   
2-13-8- فرضیه جریان نقدی آزاد   
2-14- عوامل مؤثر بر ساختار سرمایه
2-14-1- عوامل داخلی   
2-14-2- عوامل خارجی   
2-15- عوامل موثر بر تصمیمات ساختار سرمایه   
2-16- تاریخچه بورس در جهان   
2-17- سابقه بورس در ایران   
2-18- نقش بورس در رشد و توسعه اقتصادی   
2 -19- شرکت های پذیرفته شده در بورس   
2-20- سوابق و پیشینه تاریخی بانک و بانکداری در ایران   
2-21- مطالعات تجربی   
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه   
3-2- قلمرو تحقیق   
3-3- فرضیه های تحقیق   
3-4- نحوه جمع آوری اطلاعات   
3-5- معرفی نرم افزار Eviews   
3-6- متغیرهای تحقیق   
3-6-1- هموارسازی سود   
3-6-2- ریسک سیستماتیک   
3-6-3- اندازه شرکت   
3-7- مدل مورد استفاده در تحقیق   
3-8- روش های آماری بکار رفته در تحقیق   
3-8-1- ضریب همبستگی   
3-8-2-  ضریب تشخیص یا تبیین   
3-8-3- آزمون معنی دار بودن متغیر مستقل   
3-8-4- آزمون خود همبستگی   
3-8-5- آزمونهای گرافیکی برای بررسی پایداری مدل   
3-9- جامعه آماری و حجم نمونه   
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته
4-1- مقدمه   
4-2- داده های آماری توصیفی   
4-2-1- جامعه آماری   
4-2-2-  بررسی همبستگی متغیرهای تحقیق   
4-2-3- آمار توصیفی متغیر وابسته (هزینه سرمایه)   
4-2-4- آمار توصیفی متغیر اندازه شرکت   
4-2-5- آمار توصیفی متغیر ریسک بتا   
4-3- برآورد مدل رگرسیون   
4-4- نمودارهای مربوط به مدل تخمین زده شده   
4-5-  بررسی پایداری مدل برآورد شده   
4-6- نتایج آزمون فرضیه ها   
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1- مقدمه   
5-2- نتیجه گیری   
5-3- پیشنهادهای تحقیق   
5-3-1- پیشنهاد های مبتنی بر نتایج تحقیق   
5-3-2- پیشنهادهایی برای تحقیقات اتی   
5-4- محدودیت های تحقیق   
منابع فارسی   
منابع انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی نقش مدیریت ارتقای شغلی بر میزان عملکرد کارکنان

تحقیق بررسی نقش مدیریت ارتقای شغلی بر میزان عملکرد کارکنان

تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی نقش مدیریت ارتقاء شغلی بر میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شعب بانک کشاورزی)، در قالب فایل word و در حجم 162 صفحه، همراه با پرسشنامه و سایر ضمائم. این پژوهش از نوع کاربردی و از دسته مطالعات، توصیفی – تحلیلی، پیمایشی است که ...

---

تحقیق بررسی مدیریت کانال های توزیع

تحقیق بررسی مدیریت کانال های توزیع

تحقیق رشته مدیریت (گرایش بازرگانی) با عنوان بررسی مدیریت کانال های توزیع، در قالب فایل word و در حجم 93 صفحه، بصورت کاملاً ویرایش شده. تصمیم درباره توزیع کالا بر سایر تصمیم های بازاریابی تاثیر مستقیم می گذارد. نبض شرکت در دست شبکه توزیع و فروش آن است، اما اغلب شرکت ها ...

---

تحقیق بررسی و تحلیل کیفیت فراگیر (TQM) و یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری

تحقیق بررسی و تحلیل کیفیت فراگیر (TQM) و یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری

تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی و تحلیل کیفیت فراگیر (TQM) و یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری (مطالعه موردی؛ شرکت زمزم)، در قالب فایل word، و در حجم 103 صفحه، همراه با پرسشنامه مربوطه. سیستم های مدیریت کیفیت جامع به عنوان مهم ترین ابزار دستیابی به مزیت بازار نشان داده شده اند ...

---