مرجع کامل طرح های گرافیکی و پروژه های دانشجویی
مقاله های دانشجویی و دانش آموزی ، پاورپوینت و اسلاید ، تحقیق ، فایلهای گرافیکی( هر آنچه درباره پروژه های و تحقیقات خود می خواهید فقط در قسمت جستجو مطلب مورد نظر خود را وارد کنید )مرجع کامل طرح های گرافیکی و پروژه های دانشجویی
مقاله های دانشجویی و دانش آموزی ، پاورپوینت و اسلاید ، تحقیق ، فایلهای گرافیکی( هر آنچه درباره پروژه های و تحقیقات خود می خواهید فقط در قسمت جستجو مطلب مورد نظر خود را وارد کنید )تحقیق فرضیه های رقیب (ویژه درس تئوری های حسابداری)
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 45 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 32 |
دانلود تحقیق با موضوع فرضیه های رقیب (ویژه درس تئوری های حسابداری)، در قالب word و در 32 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
مقدمه
فرضیه های رقیب
فرض صفر
فرضیه ی مکانیکی
تشخیص فرضیه ها
کاپلان ورول
روش اجرای تحقیق
روش تحقیق مطالعه رویدادی
بال
تحقیق در مورد تغیییر در روش ثبت موجودی کالا
ساندر
ریکس
بیدل و لیندال
رابطه بین سود و بازده غیر عادی سهام در بورس تهران
منابع و ماخذ
قسمتی از متن تحقیق:
فرض رقیب دارای توان پیش بینی است که در مورد آن اتفاق نظر وجود ندارد یا به بیان دیگر دیدگاههای ضد و نقیضی وجود دارد(یعنی یک تغییر در روش حسابداری که سود خالص را افزایش می دهد قیمت سهام را هم بالا خواهد برد).
شیوهای که آزمونهای مربوط به متمایز کردن فرضیهها انجام میشد بیانگر شیوهای است که این تحقیقات بر پایه تحقیقات پیش (قبل از خود) قرار میگرفتند. در تحقیق بعدی به مسئلههایی توجه میشد که در تحقیق قبلی به وجود آمده بود. ادبیات، با آهنگی یکنواخت در مسیری گام بر میداشت که آزمونهای قوی تر به اجرا در میآمدند، آزمونهایی که بتوان بدان وسیله فرضیهها را از یکدیگر تفکیک کرد. نمیتوان انتظار داشت که تحقیقات اولیه به نتیجههای قطعی برسند. سیر تکاملی این تحقیقات بیانگر این است که پژوهشگران همواره میکوشیدند به این پرسشها پاسخ دهند. میتوان مدعی شد که بیدل و لیندال آزمونهای قوی تری را انجام دادند، زیرا پیشینیان آنها تلاش های زیادی کرده بود و آنان اساس تحقیق خود را بر پایه نتیجههای به دست آمده قرار دادند (یعنی نتیجه تحقیقات کاپلان، رول، بال و ساندر).
ادبیات مزبور باعث شد تا پژوهشگران در این مورد پرسشهایی را مطرح نمایند که در مورد اثر تغییر روش حسابداری بر قیمت سهام مطرح بود (این پرسش از زاویههای مختلف مطرح میشود). یکی از پرسشهای سهام نمیگذارد، چرا برخی از شرکتها اقدام به تغییر روش حسابداری مینمایند؟ این پرسشها، به نوبه خود، باعث شدند که برخی از پژوهشگران فرضهای مربوط به نبود هزینه اطلاعاتی و هزینه معامله را نادیده انگارند و در صدد برآیند با توجه نمودن به این هزینهها درباره علت تغییرات روش حسابداری توضیح دهند.
توضیحات:
این فایل شامل تحقیقی با عنوان " فرضیه های رقیب (ویژه درس تئوری های حسابداری) " می باشد که در حجم 32 صفحه، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
دانلود پاورپوینت شهر سوخته
| دسته بندی | باستان شناسی |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1059 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 94 |
تمدن شهر سوخته یکی از شگفتی های دنیای باستان است . این را یافته های باستان شناسان نشان می دهد و هر روز یافته ای جدید ، گواه این ادعا می شود . بر اساس کشفیاتی که در طی سال های متمادی در شهر سوخته انجام گرفته ،« می توان گفت که این شهر مهمترین مرکز استقرار و در حقیقت پایتخت منطقه در دوران مفرغ است . »(1) در زمینی به پهنه 152هکتارمیان زاهدان و زابل،سرزمین باستانی شهر سوخته واقع شده است که پنج هزار سال پیش ،مهد تمدن بسیارپیشرفته و غنی بوده است و اکنون یکی از عجایب دنیای باستان شناسی و بهشت باستان شناسان است.
شهر سوخته (Burned City) در ۵۶ کیلومتری زابل در استان سیستان و بلوچستان و در حاشیه جاده زابل - زاهدان واقع شده است. این شهر در ۳۲۰۰ سال قبل از میلاد پایه گذاری شده و مردم این شهر در چهار دوره بین سال‌های ۳۲۰۰ تا ۱۸۰۰ قبل از میلاد در آن سکونت داشته اند.
فایل پاورپوینت 94 اسلاید
دانلود پاورپوینت رجیستری
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1922 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 26 |
رجیستر ها حافظه هایی هستند که درون CPU وجود دارند. طول هرکدام 8 بیت بوده، تعدادشان محدود است و بدلیل ارتباط بسیار نزدیک با پردازنده سرعت فوق العاده بالایی نسبت به دیگر خانه های حافظه SRAM دارند.
هنگامی که CPU خواهان انجام عمل پردازش است به فضایی جهت انجام عملیات پردازشی خود نیاز دارد که این فضا همان حافظه داده یا SRAM می باشد. اما پیش از آنکه CPU اطلاعات را بر روی خانه های حافظه داده بریزد ابتدا از فضای رجیسترهای داخلی خود استفاده می کند در صورتی که فضای رجیسترها تکمیل شد داده ها را بر روی SRAM ذخیره می کند.
اجزای سازنده رجیستری ویندوز
رجیستری ویندوز از سه جزء اساسی تشکیل شده است. کلیدهای سطح اصلی یا Root، کلید‌ها و مقادیر یا Value کلیدهای سطح روت جایی که همه کلید‌ها را میزبانی می‌کند و کلید‌ها، هر یک مقادیر یا Valueهای مخصوص به خود را دارند. برای درک این هر سه می‌توانید به درایو، پوشه و فایل فکر کنید.
چند نمونه از کاربرد های رجیستری در ادامه آورده میشود
عوض کردن نام کاربری خود:
شما می توانید نام خود و موسسه تان در ویندوز را تغییر دهید:
به مسیر زیر بروید
HKEY_LOCAL_MACHINE\Software\Microsoft\windowsNT\Current version
حالا متغیر های registered Owner و registered Organization
را پیدا کرده و مقدار آنها را به نامهای مورد نظرتان تغییر دهید
فعال کردن کلید NUMLOCK هنگام بوت شدن ویندوز
برنامه REGEDIT را باز کنید .
-کلید زیر را پیدا کنید :
HKEY_CURENT_USER\CONTROL PANEL\KEYBOARD
با کلیک راست و انتخاب کلمه NEW یک متغیر از نوع STRING با عنوان INITIALKEYBOARDLNDICATOR ایجاد کرده و مقدار آن را 2 قرار دهید .
فایل پاورپوینت 26 اسلاید
دانلود پاورپوینت الکتروانسفالوگرافی EEG
| دسته بندی | پزشکی |
| بازدید ها | 1 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 2244 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
نوار مغزی یا الکتروانسفالوگرافیEEG) ) الکترومغزنگاری، ثبت فعالیت الکتریکی مغز است، این تکنیک شامل اخذ سیگنال توسط الکترودهای سطحی، بهبود سیگنال (معمولاً تقویت و حذف نویز)، چاپ سیگنال و آنالیز آن می شود. آنچه روی کاغذ چاپ می شود، الکتروانسفالوگرام نامیده می شود.
مطالعه روی منشاء سیگنالEEG و نحوه تولید آن در کاربرد این سیگنال تاثیر زیادی دارد.دانستن عوامل مؤثر در تولید سیگنال می تواند راه گشای مناسبی برای استفاره از آن در تشخیص میزان سلامت عملکرد مغز با شد. بر خلاف سیگنالECG که دارای شکلی بسیار معروف و قابل تشخیص است. سیگنالEEG دارای ریتمهای مختلف است که وابسته به شرایط حسی و حرکتی گوناگون می با شند.
تشخیص هر ریتم این سیگنال احتیاج به تجربه و مهارت زیادی دارد. امواج و ریتمهای سیگنالEEG در نقاط و محلهای خاصی از سر و در شرایط بخصوصی ظاهر می شود. بنابراین قرار گرفتن الکترودها بر روی سر استاندارد شده است.
نخستین بارCaton در سال1875سیگنال EEG را با کمک الکترودهای داخلی از سطح کورتکس مغز ثبت نمود.اما نخستین کسی که سیگنالEEG را با کمک الکترودهای سطحی از سطح جمجمه ثبت نمود هانس برگر نام داشت که در سال 1929ثبت این سیگنال و تغیرات آن در موقع خواب وبرخی بیماریها نظیرصرع را به جامعه عملی گزارش داد
پس از آن تصاویرBrain،toposcope که از سیگنال EEG به دست می آیند توسط دانشمندان دیگر توصیف شدند. شاید سیگنال EEGرا بتوان تنها دادهای دانست که از وضعیت مغز و فعالیت آن به طور لحظه ای و مستقیم(Online) خبر می دهد برای مقایسه تصاویر دو بعدی و سه بعدی مغز(CT, MRI,..)را در نظر بگیرید که همگی اطلاعات offline در اختیار پزشکان و محققان قرار می دهند. با توجه به خصوصیات ویژه این سیگنال حیاتی تحقیقات زیادی انجام پذیرفته است که در موارد متعددی به کاربرد های کلینیکی منتج شده اند.
فایل پاورپوینت 21 اسلاید
پرسش نامه بررسی موانع و مشکلات سیستم مالی جدید دولت در بخش تملک داراییهای سرمایه ای
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 23 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 6 |
بررسی موانع و مشکلات سیستم مالی جدید دولت در بخش تملک داراییهای سرمایه ای . این پرسش نامه محقق ساخته می باشد.
منابع استفاده شده کنار هر بخش ذکر شده است
پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 189 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 6 |
معرفی پرسشنامه
پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرسشنامه طراحی شده توسط هانگ و چانگ (2005)
کامل + مقاله بیس
پرسش نامه بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 6 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 188 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
پرسشنامه حاضر در راستای " بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی " تهیه شده است .
سوالات پرسشنامه بصورت سوالات بسته آمده است
پرسش نامه تاثیر برون سپاری سیستم های اطلاعاتی در عملکرد سازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 6 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 11 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 3 |
پرسش نامه تاثیر برون سپاری سیستمهای اطلاعاتی در عملکرد سازمان
پرسش نامه ارزیابی خلاقیت کارکنان درسازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 6 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 18 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
پرسشنامه کوتاه شده خلاقیت رندسیپ
هدف: ارزیابی خلاقیت کارکنان درسازمان
- · معرفی پرسشنامه:
این پرسش نامه شامل 30 سوال است که هر سوال به صورت مقیاس پنج ارزشی لیکرت درجه بندی شده است.
این پرسشنامه توسط « رندسیپ» ابداع و در سال 1979 در مجله کارکنان به چاپ رسیده است (به نقل از ایوانسیوچ و ماتسون، 1979). ایوانسیوچ و ماتسون در کتاب مدیریت و رفتار سازمانی در فصلی بنام «تصمیم گیری» پرسشنامه خلاقیت رندسیپ را به عنوان ابزاری کامل برای سنجش خلاقیت کارکنان در سازمانهای آموزشی گزارش کرده اند. این پرسشنامه در ابتدا 50 گویه داشت.
پرسش نامه ارزیابی اثربخشی سیستم های اطلاعاتی
| دسته بندی | پرسشنامه |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 13 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
همکار گرامی پرسشنامه حاضر به منظور انجام پایان نامه کارشناسی ارشد که به ارزیابی اثربخشی سیستمهای اطلاعاتی می پردازد تهیه شده است. شایان ذکر است لطفا به سوالات ارائه شده با دقت نظر پاسخ دهید.
پیشاپیش از همکاری شما کمال تشکر و امتنان را دارم
پرسش نامه رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک با وفاداری و رضایت مشتریان با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر نگرانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 357 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
پرسشنامه ای که در اختیار شما قرار دارد در راستای انجام تحقیق دانشگاهی با عنوان؛ بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک با وفاداری و رضایت مشتریان با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر نکرانی تهیه شده و همکاری شایسته شما در پاسخ به سؤالات آن، زمینه ساز بهبود خدمات الکترونیکی و سیستم مدیریت ارتباط با مشتری در کشور می باشد. پیشاپیش از بذل محبتی که فرموده و با اختصاص زمان لازم و دقت کافی پرسشنامه را تکمیل می کنید سپاسگزاریم.
پاورپوینت یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 606 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
دانلود پاورپوینت با موضوع یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق، در قالب pptx و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
انگیزش
ترویج انگیزه های مثبت
انگیزش نیروی کار
تعریف انگیزش
مراحل انگیزش
تئوری های انگیزشی
تئوریهای انگیزش مبتنی بر نیاز
تئوریهای مبتنی بر فرآیند
مدل ویژگیهای شغل هاکمن و الدهام
ابعاد درونی شغل
نقد مدل ویژگی های شغل
مدل انتظار پورتر و لاولر
نقد مدلانگیزشی انتظار
تجمیع مدل ویژگیهای شغل و انتظار
روش یکپارچه سازی نظام های انگیزش و پاداش
دو معیار مهم در مدیریت پاداش
ویژگیهای پاداش جهت ایجاد انگیزه در کارکنان
مدل پیشنهادی یکپارچه نمودن ترغیب و تشویق
جمع بندی و نتیجه گیری
منابع
قسمتی از متن پاورپوینت:
بررسی های انجام شده در برخی از کشورهای آسیایی نشان می دهد، با انگیزش صحیح در کارکنان می توان بهره وری را به سهولت تا حد 90 درصد در مؤسسات کوچک و متوسط افزایش داد. تنها راه تأمین همکاری کارکنان آن است که آنها را در منافع حاصل از بهره وری چه به صورت مالی و چه غیرمالی سهیم نماییم. ایجاد جوّ اطمینان و ارتباط متقابل، امنیت شغلی، ایجاد فرصت های برابر برای پیشرفت، پاداش براساس عملکرد افراد و برگزاری آموزش های حین کار، از جمله مهم ترین اقدامات اساسی در افزایش بهره وری نیروی کار به شمار می روند.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق " می باشد که در حجم 25 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت مبانی برنامه ریزی راهبردی
| دسته بندی | گردشگری و توریسم |
| بازدید ها | 5 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 860 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی برنامه ریزی راهبردی، در قالب pptx و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
مفهوم راهبرد
ضرورت تدوین و اجرای برنامه ریزی راهبردی در سازمان ها
مزایای مدیریت راهبردی
موانع و محدودیت های برنامه ریزی راهبردی
اهداف برنامه ریزی راهبردی
اهداف بیست گانه برای برنامه ریزی راهبردی
مکاتب مدیریت راهبردی
مکتب طراحی
مکتب برنامه ریزی
مکتب موقعیت یابی
مکتب کارآفرینی
مکتب شناخت
مکتب یادگیری
مکتب قدرت
مکتب فرهنگی
مکتب محیطی
مکتب ترکیبی
مدل های برنامه ریزی راهبردی
مفروضات مدل های برنامه ریزی راهبردی
مدل های برنامه ریزی راهبردی
تعاریف و اصطلاحات در برنامه ریزی راهبردی
دوره عمر سازمان
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " مبانی برنامه ریزی راهبردی" می باشد که در حجم 31 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت کسب و کار خانوادگی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 5 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 883 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 37 |
دانلود پاورپوینت با موضوع کسب و کار خانوادگی، در قالب ppt و در 37 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف کسب و کار خانوادگی
تشریح کسب و کار خانوادگی
مدل های مطالعه کسب و کار خانوادگی
ابعاد تشکیل دهنده کسب و کار خانوادگی
مراحل تکاملی یک کسب و کار خانوادگی
مباحث مالکیت در چرخه تکامل کسب و کار خانوادگی
مباحث مدیریت در چرخه تکامل کسب و کار خانوادگی
نقش و اهمیت کسب و کار خانوادگی
انتشارات آکادمی بین المللی تحقیقات شرکت های خانوادگی
درصد کسب و کارها ی خانوادگی از کل کسب وکارها
نقش و اهمیت خانواده و کسب و کارهای خانوادگی در توسعه کارآفرینی
آثار و فواید توسعه کارآفرینی از طریق ایجاد و افزایش کسب و کارهای خانوادگی
عوامل مؤثر بر راه اندازی کسب و کارهای خانوادگی
قسمتی از متن پاورپوینت:
کسب و کار خانوادگی، به مثابه سازمانی است که اصلی ترین تصمیمات و برنامه های عملیاتی آن برای انتقال و جایگزینی رهبری، تحت تاُثیر و نفوذ اعضای خانواده ای قرار دارد که این اعضا در مالکیت و یا مدیریت آن سازمان نقش اصلی را بر عهده دارند.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " کسب و کار خانوادگی" می باشد که در حجم 37 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت عوامل محیط خارجی موثر بر سازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 2713 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
دانلود پاورپوینت با موضوع عوامل محیط خارجی مؤثر بر سازمان، در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
عوامل محیط خارجی چیست؟
تحلیل عوامل محیط
مدل PEST
نیروها و متغیرهای اقتصادی
نیروها و متغیرهای اجتماعی ، فرهنگی
نیروها و عوامل سیاسی ، دولتی و قانونی
نیروهای فناوری
نیروهای رقابتی
پرسشهای کلیدی درباره شرکتهای رقیب
الگوی نیروی پورتر
معیارهای ارزیابی قدرت چانه زنی خریداران
معیارهای ارزیابی قدرت چانه زنی عرضه کنندگان
معیار ارزیابی قدرت جایگزینی کالاهای جایگزین
معیار ارزیابی قدرت تهدید تازه واردها
معیار ارزیابی قدرت رقابت رقبا
فواید مدل پورتر
راه های متمایز شدن
نتایج کلی مبحث متمایز شدن
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " عوامل محیط خارجی مؤثر بر سازمان " می باشد که در حجم 25 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت استراتژی تجاری، پایه و اساس انتخاب استراتژیک
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 629 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 39 |
دانلود پاورپوینت با موضوع استراتژی تجاری، پایه و اساس انتخاب استراتژیک، در قالب ppt و در 39 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مثال: انتظارات سهام داران و اهداف سازمان
مبنای انتخاب استراتژیک
توسعه استراتژی ها
اهداف سازمانی
ساختارهای مالکیت
بیانیه و مقصد استراتژیک
مبنای استراتژی واحد کسب و کار
استراتژی بر مبنای قیمت
استراتژی کیفیت – قیمت
استراتژی های تمایز
استراتژی ترکیبی
تمرکز بر تمایز
استراتژی های شکست
چالش های مدیریتی در استراتژی های رقابتی
بهبود استراتژی SBU
مدیریت پورتفولیو
استراتژی مالی شرکت
سازمان مادر
ماتریس مادر
چالش های سازمان مادر
حریف بازار
استراتژی های حریف بازار
استراتژی های پیرو بازار
استراتژی های حفره یاب بازار
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " استراتژی تجاری،پایه و اساس انتخاب استراتژیک" می باشد که در حجم 39 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت ارکان جهت ساز راهبردی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 1 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 2570 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 24 |
دانلود پاورپوینت با موضوع ارکان جهت ساز راهبردی، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
سه رکن اساسی سازمان
ماموریت (رسالت) سازمان
مزیت های داشتن ماموریت
دلایل مکتوب و مستند نمودن ماموریت سازمانی
اجزای ماموریت سازمانی
چگونه ماموریت تدوین می شود؟
روش های تدوین ماموریت سازمانی
تکنیک 5 پرسشی
نمونه ای از ماموریت سازمان ها و شرکت ها
چشم انداز (آرمان) سازمان
ویژگی های چشم انداز
روش های تدوین چشم انداز
مدلی برای خلق چشم انداز فردی
نمونه ای از چشم انداز سازمان ها و شرکت ها
ارزشهای محوری سازمان
بیانیه ارزشها
دو زیربنای ارزش ها
5 ویژگی در تدوین بیانیه ارزش
نمونه ای از ارزش های سازمان ها و شرکت ها
ارزش محوری
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " ارکان جهت ساز راهبردی " می باشد که در حجم 24 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت مدیریت دانش
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 798 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 22 |
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت دانش، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف دانش
تبدیل اطلاعات به دانش
تعریف مدیریت دانش
دانش تصریحی
دانش ضمنی
سازمان های دانایی محور
دانشگر(دانشورز )
مدل مفهومی بازار دانش
الزامات سیستمهای مدیریت دانش
موانع انتقال و به اشتراک گذاشتن دانش
ویژگیهای دانشگران
بازار دانش
ده عامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانها
قسمتی از متن پاورپوینت:
مدیریت دانش، مجموعه ای از فرایندها برای فهم و به کارگیری منبع استراتژیک دانش در سازمان است. مدیریت دانش، رویکردی ساخت یافته است که رویه هایی را برای شناسایی، ارزیابی و سازماندهی، ذخیره و به کارگیری دانش به منظور تامین نیازها و اهداف سازمان برقرار می سازد.
مدیریت دانش، علاوه بر مدیریت اطلاعات ،تسهیل در ایجاد دانش جدید و مدیریت روشهای تسهیم و کاربری دانش را نیز بر عهده دارد.
مدیریت دانش روشی سیستماتیک برای تشخیص، سازماندهی و به اشتراک گذاشتن دانش در سازمان است که می‌تواند در نهایت به تولید دانش بیشتر در سازمان نیز منجر گردد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " مدیریت دانش" می باشد که در حجم 22 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت تدوین استراتژیهای مدیریت دانش
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1546 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 85 |
دانلود پاورپوینت با موضوع تدوین استراتژیهای مدیریت دانش، در قالب ppt و در 85 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
تعریف دانش
مدیریت استراتژیک دانش
برنامه ریزی استراتژیک مدیریت دانش
ارتباط مفاهیم مدیریت استراتژیک دانش
مدیریت دانش و مزیت استراتژیک
بررسی چند چارچوب و مدل با رویکرد استراتژیک به KM
استراتژی های اصلی مدیریت دانش
استراتژی سیستم محور(System Oriented)مدیریت دانش
استراتژی کدگذاری
استراتژی انسان‌محور(Human Oriented)مدیریت دانش
استراتژی شخصی سازی
استراتژی متوازن در برابر تمرکز
استراتژی پویای مدیریت دانش (Dynamic)
مدل نانوکا و تاکوچی
نحوه حمایت انواع استراتژی‌ها از انواع دانش
نگاه ساده به برنامه‌ریزی استراتژی مدیریت دانش
SWOT بر مبنای دانش برای یک سازمان نمونه
نگاه دقیق به عوامل تاثیر گذار بر برنامه ریزی استراتژی مدیریت دانش
همسویی Alignment
روشها و متدولوژی های برنامه ریزی استراتژیک مدیریت دانش
عوامل تاثیر گذار بر استراتژی سازی مدیریت دانش در متدولوژی های مختلف
معرفی متدولوژی شش مرحله ای تدوین استراتژی مدیریت دانش
ارتباط بین سوالات فاکتورهای شناسایی استراتژی کسب و کار و فاکتورهای شناسایی نوع استراتژی KM
تصمیم گیری و انتخاب استراتژی کلان مدیریت دانش
انتخاب ناحیه دانش بر
آنالیز سطوح دانش و فرآیندهای خلق و انتشار دانش
آنالیزفرآیندهای خلق و انتشار دانش
استراتژیهای حمایت کننده مدیریت منابع انسانی از انواع فرآیندهای خلق و انتشار دانش
آنالیز استراتژیهای HRMو IT
تدوین استراتژی نهایی مدیریت دانش
مهمترین چالشهای سازمانها در تدوین استراتژی مدیریت دانش
قسمتی از متن پاورپوینت:
برنامه ریزی استراتژیک مدیریت دانش فرآیند ایجاد یک چشم انداز از دانش سازمانی ، ایجاد استراتژی مدیریت دانش ، طراحی معماری مدیریت دانش و سازماندهی یک سری از فرآیندها ،فعالیتها و منابع برای پیاده سازی آنها است.
برنامه‌ریزی استراتژی مدیریت دانش، باید بخشی از استراتژی کلی شرکت بوده، با فلسفه مدیریت هدف‌ها و قابلیت‌های سازمان، تناسب و همخوانی داشته باشد و همچنین با مد نظر قرار دادن تهدیدها، فرصت‌ها، ضعف‌ها و قوت‌های (SWOT) مربوط به دانش طراحی شود.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " تدوین استراتژیهای مدیریت دانش " می باشد که در حجم 85 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تالیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه دکتر اعرابی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1730 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 219 |
دانلود پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه دکتر اعرابی در قالب pptx و در 219 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: مدیریت و مدیران
چرا باید به مطالعه مدیریت پرداخت؟
چگونه مدیریت را مطالعه کنیم؟
نگرش فرآیندی چیست؟
چگونه نگرش سیستمی می‌تواند مفاهیم مدیریت را یکپارچه نماید؟
سازمان و محیط
نگرش اقتضایی در مطالعه مدیریت چیست؟
مدیران چه کسانی هستند و چه کار می کنند؟
ویژگیهای مشترک سازمانها
وجه تمایز مدیران و کار کنان عملیاتی چیست؟
سطوح سازمانی
مدیریت چیست و وظایف مدیران کدامند؟
کارآیی و اثربخشی
وظایف مدیران کدامند؟
نقش های مدیریت کدامند؟
نقش میان فردی مدیریت
نقش اطلاعاتی مدیریت
نقش تصمیم گیریمدیریت
آیا مدیران اثر بخش مدیران موفقی هستند؟
توزیع سازمان بر حسب وظیفه در سطح سازمانی
شایستگی های مدیریت
اهمیت نقشهای مدیریت در تجارت کوچک
فصل دوم : مبانی برنامه ریزی در مدیریت
تعریف برنامه ریزی
برنامه‌ریزی در محیط‌های غیر مطمئن
دلایل برنامه ریزی
انتقادات وارد بر برنامه ریزی رسمی چیست؟
انواع برنامه
رابطه بین انواع برنامه ها
چگونه برنامه‌های استراتژیک و عملیاتی متمایز می‌شوند؟
برنامه ها در کدام جدول های زمانی وجود دارند؟
برنامه های کلی و تفصیلی چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟
برنامه های کلی در مقابل تفصیلی
چگونه برنامه‌های یکبار مصرف از برنامه‌های چند بار مصرف متمایز می‌شوند؟
مدیریت بر مبنای هدف
نحوه تقسیم اهداف
عناصر مشترک برنامه مدیریت بر مبنای هدف کدامند؟
آیا اهداف نقاط ضعفی هم دارند؟
اهمیت استراتژی سازمانی
یک چارچوب استراتژیک: انتخاب یک موقعیت
تجزیه و تحلیل SWOT چیست؟
شناسایی فرصت های سازمان
چگونه استراتژی‌ها تدوین می‌شوند؟
تعیین یک استراتژی رقابتی
استراتژی های سرمایه‌گذاری بر روی نقاط قوت سازمان
حفظ مزیت رقابتی
TQM به عنوان یک اسلحه استراتژیک
کار آفرینی: موردی خاص از برنامه ریزی استراتژیک
مقایسه بین کارآفرینان و مدیران سنتی
فصل سوم: مبانی تصمیم گیری
فرآیند تصمیم گیری
تصمیم گیری: الگوی عقلائی
مفروضات عقلانیت
تصمیم گیری عقلایی
دنیای واقعی تصمیم گیری مدیریت: اصلاح الگوی عقلایی
تصمیمگیری عقلایی محدود چیست؟
جزئیات فرآیند تصمیم گیری
تصمیم گیری: نگرش اقتضایی
فرق بین تصمیمات برنامه‌ریزی شده و برنامه‌ریزی نشده چیست؟
روشها، مقررات و سیاست‌ها
تصمیمات غیر برنامه‌ای
چگونه می‌توانید مشکلات، انواع تصمیمات و سطوح سازمانی را با هم ترکیب کنید؟
انواع مشکلات، نوع تصمیمات و سطوح سازمانی
شیوه های تصمیم گیری
مزیت تصمیمگیری گروهی
معایب تصمیمگیری گروهی
چه موقع گروه‌ها اثر بخش‌تر هستند؟
چگونه تصمیمگیری گروهی را بهبود بخشیم؟
فرهنگ ملی و تصمیمگیری
فصل چهارم: مبانی طراحی ساختار
عناصر ساختار
تخصصی شدن کار چیست؟
اقتصادی بودن و غیر اقتصادی بودن تخصصی شدن کار
زنجیره فرماندهی چیست؟
حیطه نظارت چیست؟
اختیار و مسئولیت پذیری چیست؟
آیا انواع مختلف روابط اختیار وجود دارد؟
اختیارات صف
اختیارات ستاد
تفاوت اختیار با قدرت چیست؟
اختیار در مقابل قدرت
تفاوت تمرکز و عدم تمرکز چیست؟
راه های پنجگانه گروه‌بندی واحدهای سازمانی
گروه بندی مبتنی بر وظیفه
گروه بندی مبتنی بر تولید
تعیین گروه بندی بر اساس مشتری
گروه بندی جفرافیایی
سازماندهی بر مبنای فرآیند
متغیر های اقتضایی که بر ساختار اثر می‌گذارند
سازمان مکانیکی در مقابل سازمان ارگانیکی
چگونه محیط بر ساختار اثر می گذارد؟
ساختار ساده چیست؟
ساختارهای وظیفه‌ای و بخشی
ساختار ماتریسی
ساختار تیم محور چیست؟
چرا حرکت به سوی سازمان بدون مرز وجود دارد؟
فرهنگ سازمان
ویژگی فرهنگ سازی
فرهنگ چگونه بر ساختار اثر می گذارد؟
فصل پنجم: مدیریت منابع انسانی
مدیران و فرآیند مدیریت منابع انسانی
فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی
قانون چه تأثیری بر مدیریت منابع انسانی دارد؟
نمونه ای ازقوانین و مقررات در رابطه با مدیریت منابع انسانی
برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی
چگونه یک سازمان کارمندان را ارزیابی می‌کند؟
شرح شغل
چگونه نیازهای آتی سازمان به نیروی کار تعیین می شوند؟
کارمندیابی و انتخاب
مدیر کجا باید در جستجوی جذب نیرو باشد؟
منابع سنتی کارمند یابی
یک مدیر چگونه نیروی کاری را کاهش می‌دهد؟
گزینه های تعدیل نیرو
انتخاب
قابلیت اعتماد چیست؟
اعتبار
مدیر کدام ابزار گزینشی را می‌تواند به کار گیرد؟
تجزیه و تحلیل فرم درخواست کار
آزمون های کتبی وشبیه سازی عملکرد
مصاحبه
بررسی سوابق
امتحان فیزیکی
توجیه آموزش و توسعه
چگونه مستخدمان جدید را به سازمان معرفی کنیم؟
آموزش کارمند چیست؟
تعیین نیازهای آموزشی
شیوه‌های آموزش
روشهای عمومی آموزش
مسیر شغلی چیست؟
مدیریت عملکرد
روش های ارزیابی عملکرد
روش های ارزیابی عملکرد
حقوق و مزایا
چگونه سطوح پرداخت تعیین میشود؟
مسائل جدید در مدیریت منابع انسانی
چگونه میتوان تنوع نیروی کار را مدیریت کرد؟
آیا سازمان می‌تواند فامیلی-دوستانه باشد؟
نگرانی کارمند چگونه رفع می شود؟
فصل ششم: مبانی رفتار فردی و گروهی
تبیین و پیشگویی رفتار
سازمان به مثابه یک کوه یخی
کانون توجه رفتار سازمانی چیست؟
اهداف رفتار سازمانی کدامند؟
نگرش
اجزاء تشکیل دهنده یک نگرش
سه مورد نگرش کاری (شغلی) مهم
آیا لازم است نگرش و رفتار یک فرد هماهنگ باشند؟
نظریه ناهمسانی شناختی چیست؟
چگونه دریافت نگرشها می تواند به مدیران کمک کند تا موثرتر باشند؟
شخصیت
آیا شخصیت می‌تواند معرف رفتار باشد؟
رابطه بین شخصیت و شغل
چگونه درک شخصیت‌ها می‌تواند به مدیران کمک کند تا مؤثرتر باشند؟
ادراک (Perception )
چه چیز بر ادراک اثر می‌گذارد؟
تئوری اسناد
آیا اسنادها می‌توانند تحریف شوند؟
تحریف در شیوه‌های میان‌بر قضاوت در مورد دیگران
یادگیری
چگونه یاد می‌گیریم؟
شرطی‌کردن عامل چیست؟
نظریه یادگیری اجتماعی چیست؟
مدیران چگونه می‌توانند رفتار را شکل دهند؟
مبانی رفتار گروهی
گروه چیست؟
دلایل پیوستن افراد به گروه‌ها
مفاهیم اساسی درک رفتار گروهی کدامند؟
مقام چیست و چرا مهم است؟
آیا اندازه گروه بر رفتار گروهی اثر می‌گذارد؟
فصل هفتم: انگیزش و پاداش
تعریف انگیزش
فرآیند انگیزش
نظریه‌های اولیه انگیزش
نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو
نظریه X و Y مک گریگور
فرضیات نظریه X و نظریه Y
تئوریهای نوین انگیزش
چگونه درون داده‌ها و پی‌آمدها بر انگیزش اثر می‌گذارند؟
نظریه برابری
نظریه انتظار ویکتور روم
مسائل جدید در انگیزش
آیا پرداخت به کارکنان باید برمبنای ساعت کار یا عملکرد شغلی باشد؟
چگونگی برنامه‌های سهیم‌شدن کارکنان در مالکیت سازمان بر انگیزش
آیا مدیران می‌توانند موجب انگیزش کارکنانی شوند که حداقل دستمزد را می‌گیرند؟
فصل هشتم: رهبری و سرپرستی
مدیران در برابر رهبران
نظریه ویژگیهای رهبری Trait theories of Leadership
آیا رفتارهای مشخص رهبری وجود دارند؟
توسعه پیوستار رفتارهای رهبر
شبکه مدیریت چیست؟
نظریه‌های اقتضایی رهبری
الگوی فیدلر
نظریه مسیر- هدف
متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظرشده رهبری مشارکتی
رهبری موقعیتی
نگرشهای جدید در رابطه با موضوع رهبری
نظریه رهبری کاریزماتیک Charismatic leadership theory
ویژگیهای عمده رهبران کاریزماتیک
نقشهای نوین در رهبری
چرا اعتبار و اعتماد مهم است؟
مسائل نوین در رهبری
چگونه فرهنگ ملی بر رهبری اثر می‌گذارد؟
چگونه فرهنگ ملی بر رهبری اثر می‌گذارد؟
سرپرستی: موردی ویژه در رهبری
ویژگیهای منحصر به فرد سرپرستی
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت کل کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه دکتر سید محمد اعرابی می باشد که تمامی هشت فصل این کتاب را شامل می شود و در حجم 219 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.